توضیحات
معرفی پرسشنامه های رایگان خلاقیت و نوآوری در سازمان: {روی لینک های زیر کلیک نمایید}
1- دانلود رایگان پرسشنامه خلاقیت و نوآوری در سازمان دوریجی 1998
2- دانلود رایگان پرسشنامه خلاقيت سازماني ديك و متكالفه 2001
3- دانلود رایگان پرسشنامه خلاقیت سازمانی – ليائو و وو (2013)
4- دانلود رایگان پرسشنامه خلاقيت سازماني تورنس (1979)
5- دانلود رایگان پرسشنامه خلاقیت سازمانی آمابیل (2001)
6- دانلود رایگان پرسشنامه سنجش خلاقیت تورنس
7- دانلود رایگان پرسشنامه خلاقيت نیروی انسانی
8- دانلود رایگان پرسشنامه خلاقيت سازمانی
9- دانلود رایگان پرسشنامه خلاقیت رندسیب
_______________________________
پرسشنامه استاندارد خلاقیت و نوآوری در سازمان دوریجی 1998
قسمتی از پرسشنامه استاندارد خلاقیت و نوآوری در سازمان دوریجی 1998:
پرسشنامه استاندارد خلاقت و نوآوری در سازمان دارای 12 سوال بوده که توسط دوریجی و همکارانش در سال 1998 طراحی و ساخته شده است و هدف از این پرسشنامه بررس میزان حمایت از خلاقیت ، نوآوری و ابتکار عملهای شغلی در سازمان می باشد و تک مولفه ای بوده و بر اساس طیف لیکرت ( از کاملا مخالفم تا کاملا موافقم ) نمره گذاری شده است.
در ضمن این پرسشنامه به صورت کامل دارای تعاریف + سوالات تخصصی + شیوه نمره گذاری + تفسیر و تحلیل + روایی و پایایی + منابع می باشد.
قسمتی از سوالات:
قسمتی از پرسشنامه استاندارد خلاقيت سازماني ديك و متكالفه 2001:
پرسشنامه استاندارد خلاقیت سازمانی دارای 15 سوال بوده که توسط دیک و متکالفه در سال 2001 طراحی و تنظیم شده است و به صورت تک مولفه ای می باشد.
قسمتی از سوالات:
1-مديران مأموريت، چشم اندازهاي سازمان را در خصوص بروز خلاقيت تدوين كرده اند و خود زمينه ساز بروز خلاقيت در سازمان مي باشند.
2-مديران سازمان از فعاليت هاي بهبود خلاقيت حمايت ميكنند و حضور شخصي در اين فعاليتها دارند.
3-مديران توانمندسازي (تفويض اختيار)، خلاقيت و نوآوري، ايجاد انگيزه و تشويق ميكنند.
4-خط مشي ها، استراتژي ها و برنامه هاي منابع انساني سازگار با خط مشي و استراتژي تشويق نوآوري ايجاد شده اند.
5-استخدام و پيشرفت حرفه اي منابع انساني، سازگار با خط مشي و استراتژي خلاقيت در سازمان مديريت شده است.
6-سازمان از نظرسنجي و ساير روش هاي اخذ بازخور از كاركنان جهت بهبود خطمشي ها، استراتژي ها و برنامه هاي منابع انساني در راستاي بروز خلاقيت استفاده مينمايد.
7-کيفيت محيطي سازمان (ساختمان ها، امكانات، دسترس پذيري خدمات و …) مطابق با الگوي استاندارد و زمينه ساز بروز خلاقيت و نوآوري سازماني مي باشد.
8-خدمات ارائه شده در سازمان مطابق با انتظارات كارمندان مي باشد.
9-كاركنان سازمان متمايل به اراية خدمات نوآورانه بوده و از هر گونه سازوكار خلاقانه در كار استقبال ميكنند.
10-خط مشي و استراتژي سازمان بر اطلاعات پيرامون بروز خلاقيت و نوآوري در كاركنان سطوح مختلف مبتني است.
11-خط مشي و استراتژي سازمان بر اطلاعات گردآوري شده به منظور تعريف حوزة فعاليت سازمان در حال و آينده و مبتني بر بروز خلاقيت در كاركنان است.
12-فرايندهاي سازمان بر اطلاعات پيرامون نيازها و انتظارات خلاقانة كاركنان مبتني است.
13-قابليت سازمان در بسترسازي محيطي براي بروز خلاقيت در سطوح مختلف بسيار بالاست.
14-سازمان سرمايه گذاري مناسبي روي برگزاري دوره هاي آموزشي خلاقيت و نوآوري در سازمان دارد.
15-شاخص هاي فرآيندي سازمان (در رابطة با: بهبودها، ابداعات، کاهش تغييرپذيري، افزايش خلاقيت و نوآوري و…) مورد استفاده كاركنان در كلية سطوح سازمان است.
👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه خلاقيت سازماني ديك و متكالفه) اینجا کلیک کنید 👉
_____________________________
پرسشنامه خلاقیت سازمانی- ليائو و وو (2013)
قسمتی از پرسشنامه خلاقیت سازمانی- ليائو و وو (2013):
پرسشنامه خلاقیت سازمانی دارای 15 سوال بوده که توسط لیائو و وو در سال 2013 طراحی و ساخته شده است و هدف از این پرسشنامه بررسی خلاقیت سازمانی می باشد و بر اساس طیف لیکرت ( از کاملا مخالفم تا کاملا موافقم ) نمره گذاری شده است.
قسمی از سوالات:
منابع:
Feist, G. J., & Barron, F. X. (2003). Predicting creativity from early to late adulthood: Intellect, potential, and personality. Journal of research in personality, 37(2), 62-88.
Baer, M., Oldham, G. R., & Cummings, A. (2003). Rewarding creativity: when does it really matter?. The Leadership Quarterly, 14(4-5), 569-586.
👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه خلاقیت سازمانی – ليائو و وو) اینجا کلیک کنید 👉
دانلود رایگان فایل ورد پرسشنامه
پرسشنامه خلاقيت سازماني تورنس (1979)
قسمتی از پرسشنامه خلاقيت سازماني تورنس (1979):
پرسشنامه خلاقیت سازمانی دارای 51 سوال بوده که توسط تورنس در سال 1979 طراحی و تنظیم شده است و هدف از این پرسشنامه بررسی و سنجش خلاقیت در سازمان در ابعاد مختلفت می باشد که دارای 4 مولفه ای ( سیالی ، انعطاف پذیری ، ابتکار و بسط ) می باشد
قسمتی از سوالات:
1- وقتي با يك مسأله خيلي مشكلي روبرو مي شويد معمولاچًه مي كنيد؟
2- وقتي در مكاني عمومي هستيد، آيا سعي ميكنيد حدس بزنيد ارادي كه اطراف شما هستند دربارة چه چيزي بحث مي كنند؟
3- آيا از حل مسائل دشوار لذت مي بريد؟
4- اگر عضو گروهي باشيد كه بايد مسأله اي را با همكاري حل شود، چه مي كنيد؟
5- وقتي كه با مسأله تازهاي روبرو مي شويد معمولاچًه مي كنيد؟
6- اگر درگير حل مسأله اي باشيد، چه مي كنيد؟
7- وقتي در گروهي براي حل مسأله اي كار ميكنيد، اعضاي گروه چگونه از نظرات شما استقبال مي كنند؟
8- وقتي با مشكلي غير عادي مواجه ميشويد، معمولاآًن را چگونه رفع ميكنيد؟
9- آيا معمولاً دوست داريد به كارهاي تازه دست بزنيد؟
10- وقتي با مسأله پيچيده اي روبه رو مي شويد، چه ميكنيد؟
===================
40-كمك فكري به مدرسه اي با امكانات محدود، براي دستيابي به راه هايي جهت تأمين امكانات ورزشي و سرگرمي ها چقدر براي شما آسان است؟
41- وقتي حادثة غير عادلانه براي شما رخ مي دهد، آيا سعي مي كنيد به عوامل مختلفي كه احتمالاًدر آن دخالت داشته اند پي ببريد؟
42- وقتي حادثة عجيبي رخ مي دهد، معمولاچًه مي كنيد؟
43- وقتي به چيزي علاقه مند مي شويد، چقدر به جزئيات آن توجه مي كنيد؟
44- وقتي كه به آواز گوش مي كنيد، چقدر به محتواي آن توجه مي كنيد؟
45- وقتي به يك اثر هنري نگاه ميكنيد آيا به آنچه كه هنرمند سعي دارد بگويد توجه ميكنيد؟
46- وقتي يك نمايش بدون كلام (پانتوميم) تماشا مي كنيد، چه واكنشي نشان ميدهيد؟
47-پس از تماشاي يك فيلم كه شما را تحت تأثير قرار داده است، معمولاً چه مي كنيد؟
48- وقتي نامه اي مي نويسيد، معمولاچًه مطالبي در آن مي گنجانيد؟
49- وقتي كه كتابي را مي خوانيد، آيا آنچه را مي خوانيد در ذهن خود مجسم مي كنيد؟
50- در آنچه كه انجام مي دهيد از چه مقدار پيچيدگي لذت مي بريد؟
51- چقدر به جزئيات كاري كه انجام ميدهيد، مي پردازيد؟
👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه خلاقيت سازماني تورنس) اینجا کلیک کنید 👉
_____________________________
پرسشنامه خلاقیت سازمانی آمابیل (2001)
قسمتی از پرسشنامه خلاقیت سازمانی آمابیل (2001):
پرسشنامه خلاقیت سازمانی دارای 23 سوال بوده که توسط آمابیل و همکارانش در سال 2001 طراحی و تنظیم شده است و دارای 4 مولفه ای ( بسط، ابتکار، انعطاف و سیالی ) می باشد و بر اساس طیف لیکرت ( از خیلی کم تا خیلی زیاد ) نمره گذاری شده است.
قسمتی از سوالات:
منابع:
Amabile, T. (2001). Beyond Talent. American Psychologist, 56, 333-336.
Feist, G, 2013, Predicting creativity from early to late adulthood: Intellect, potential, and personality, Journal of Research in Personality, Vol. 37, 8, pp. 62-88.
Oldham, G & Cummings A, 2011, Rewarding creativity: when does it really matter? The leadership Quarterly, Vol. 14, No. 1, pp. 57- 74.
👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه خلاقیت سازمانی آمابیل) اینجا کلیک کنید 👉
______________________________
پرسشنامه سنجش خلاقیت تورنس
قسمتی از پرسشنامه سنجش خلاقیت تورنس:
پرسشنامه سنجش خلاقت دارای 60 طواب بوده که توسط تورنس و همکارانش طراحی و تنظیم شده است و و هر سوال دارای سه گزیه می باشد و این پرسشنامه دار 4 عنصر اصلی ( سیاسی،انعطاف، ابتکار و بسط با جزئيات ) می باشد.
قسمتی از سوالات:
1- وقتي با يك مسأله خيلي مشكلي روبرو ميشويد معمولاً چه ميكنيد؟
2-اگر سرگرم ساختن وسيلهاي باشيد، ناگهان دريابيد قطعه مهمي از آن گم كردهايد، چه ميكنيد؟
3-وقتي در مكاني عمومي هستيد، آيا سعي ميكنيد حدس بزنيد افرادي كه دور شما هستند دربارة چه چيزي بحث ميكنند؟
4-آيا از حل مسائل دشوار لذت ميبريد؟
5-اگر عضو گروهي باشيد كه بايد مسألهاي را با همكاري حل كنند، چه ميكنيد؟
6-وقتي كه با مسأله تازهاي روبرو ميشويد معمولاً چه ميكنيد؟
7-اگر درگير حل مسألة مشكل رياضي باشيد، چه ميكنيد؟
8-وقتي در گروهي براي حل مسألهاي كار ميكنيد، اعضاي گروه چگونه از نظرات مبتكرانه شما استقبال ميكنند؟
9-وقتي با مشكلي غير عادي مواجه ميشويد، معمولاً آن را چگونه رفع ميكنيد؟
10-آيا به نظر ديگران شما سؤالات مشكلي طرح ميكنيد؟
50-وقتي حادثة غير عادلانه براي شما رخ ميدهد، آيا سعي ميكنيد به عوامل مختلفي كه احتمالاً در آن دخالت داشتهاند پيببريد؟
51-وقتي حادثة عجيبي رخ ميدهد، معمولاً چه ميكنيد؟
52-وقتي به چيزي علاقهمند ميشويد، چقدر به جزئيات آن توجه ميكنيد؟
53-وقتي كه به آواز گوش ميكنيد، چقدر به محتواي آن توجه ميكنيد؟
54-وقتي به يك اثر هنري نگاه ميكنيد آيا به آنچه كه هنرمند سعي دارد بگويد توجه ميكنيد؟
55-وقتي يك نمايش بدون كلام (پانتوميم) تماشا ميكنيد، چه واكنشي نشان ميدهيد؟
56-پس از تماشاي فيليم كه شما را تحت تأثير قرار داده است، معمولاً چه ميكنيد؟
57-وقتي نامهاي مينويسيد، معمولاً چه مطالبي در آن ميگنجانيد؟
58-وقتي كه كتابي را مي خوانيد، آيا آنچه را ميخوانيد در ذهن خود مجسم ميكنيد؟
59-در آنچه كه انجام ميدهيد از چه مقدار پيچيدگي لذت ميبريد؟
60- چقدر به جزئيات كاري كه انجام ميدهيد، ميپردازيد؟
👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه سنجش خلاقیت تورنس (60 سوالی)) اینجا کلیک کنید👉
______________________________
پرسشنامه خلاقیت کارکنان تورنس (1963)
قسمتی از پرسشنامه خلاقیت کارکنان تورنس (1963):
پرسشنامه خلاقیت کارکنان دارای 26 سوال بوده که توسط تورنس در سال 1963 طراحی و تنظیم شده است که هدف از این پرسشنامه سنجش خلاقیت کارکنان در ابعاد مختلف می باشد که دارای 4 خورده مقیاس ( سیالی ، بسط ، ابتکار و انعطاف پذیری ) می باشد.
در ضمن این پرسشنامه به صورت کامل دارای تعاریف + سوالات تخصصی + شیوه نمره گذاری + تفسیر و تحلیل + روایی و پایایی + منابع می باشد.
قسمتی از سوالات:
1 راه حل مناسب برای حل مسائل در هنگام مواجه با مشکلات پیدا می کنم.
2 از حل مسائل دشوار لذت می برم.
3 در آنچه گروه انجام ميدهند، شرکت فعال می کنم.
4 اطلاعات بيشتر در مواجه با مسائل جدید و نو بدست می آورم.
5 از نظرات مبتکرانه براي حل مسائل و مشکلات جدید و نو استفاده می کنم.
25 به جزئیات کاری که فرد انجام می دهد، می پردازم.
26 از انجام امور بسيار پيچيده لذت می برم.
👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه خلاقیت کارکنان تورنس (1963)) اینجا کلیک کنید 👉
_________________________
پرسشنامه خلاقيت نیروی انسانی
قسمتی از پرسشنامه خلاقيت نیروی انسانی:
پرسشنامه خلاقیت نیروی انسانی دارای 14 سوال بوده دارای 3 بعد ( تخصص، تفکر خلاق و انگیزش ) می باشد و بر اساس طیف لیکرت ( از کاملا مخالفم تا کاملا موافقم ) نمره گذاری شده است.
قسمتی از سوالات تخصصی:
👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه خلاقيت نیروی انسانی) اینجا کلیک کنید 👉
_______________________________
پرسشنامه خلاقيت سازمانی
قسمتی از پرسشنامه خلاقيت سازمانی:
پرسشنامه خلاقیت سازمانی دارای 16 می باشد و دارای 6 مولفه ای ( اعتقادات و فضای سازمان، ابعاد ساختاری، خلاقیت، صلاحیت، منابع انسانی و مکانیسم حمایتی نوآوری ) می باشد.
قسمتی از سوالات تخصصی:
منابع:
Smith, J. M., & Schaefer, C. E. (1969). Development of a creativity scale for the Adjective Check List. Psychological Reports, 25(1), 87-92.
👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه خلاقيت سازمانی) اینجا کلیک کنید 👉
_____________________________
پرسشنامه خلاقیت رندسیب
قسمتی از پرسشنامه خلاقیت رندسیب:
پرسشنامه خلاقیت دارای 50 سوال بوده که توسط رندسیب طراحی و تنظیم شده است و هدف از این پرسشنامه ابراز میزان خلاقیت فرد در سازمان را مورد بررسی و ارزیابی قرار می دهد. و بر اساس طیف لیکرت ( از کاملا مخالفم تا کاملا موافقم ) نمره گذاری شده است.
قسمتی از سوالات:
اکبری -
پرسشنامه های مربوط به خلاقیت سازمانی تون خیلی کامل و جامع بود ..با تشکر از شما