توضیحات
قسمتی از پرسشنامه خودکارآمدی شغلی (ریگز و نایت – ۱۹۹۴):
این پرسشنامه خودکارآمدی شغلی دارای ۳۱ سوال بوده که توسط ریگز و نایت در سال ۱۹۹۴ طراحی و ساخته شده است و هدف از این پرسشنامه سنجش باورهای خودکارآمدی افراد در ابعاد مختلف می باشد که دارای ۴ بعد ( باورهای خودکارآمدی فردی ، انتظار پیامدهای فردی ، باورهای کارامدی جمعی و انتظار پیامدهای جمعی ) می باشد
در ضمن این پرسشنامه به صورت کامل دارای تعاریف + سوالات تخصصی + شیوه نمره گذاری + تفسیر و تحلیل + روایی و پایایی + منابع می باشد.
قسمتی از سوالات:
۱ من به توان خودم در انجام دادن وظایف شغلی ام اطمینان دارم.
۲ بعضی وظایفی را که برای کارم ضروری اند، نمی توانم به خوبی انجام دهم.
۳ عملکرد ضعیفم به علت ضعف (کمی) توانایی خودم می باشد.
۴ من به توانایی خودم در انجام وظایف کاری ام شک دارم.
۵ من برای انجام مطلوب وظایف کاری ام مهارت های لازم را دارم.
۶ تمام افرادی که در واحد کاری ام هستند این شغل را بهتر از من انجام می دهند.
۷ من در شغلم مهارت کافی را دارم.
۸ آینده من در کارم به علت کمی مهارت هایم محدود است.
۹ من به مهارت ها و توانایی های شغلی ام افتخار می کنم.
۲۵ بعضی از اعضای این سازمان نمی توانند وظایف کاری شان
را خوب انجام دهند.
۲۶ برای گروه (بخش کاری) من مهم است که کارها را خوب انجام دهد.
۲۷ افراد زیادی سود می برند وقتی که گروه (بخش کاری) من کار را به نحو مطلوب انجام دهد.
۲۸ هنگامی که گروهم کارش را ضعیف انجام دهد کسی توجه نمی کند (اهمیت نمی دهد).
۲۹ عملکرد این سازمان شدیداً به کیفیت انجام کار گروهم وابسته است.
۳۰ این سازمان نیازی به کارهایی که این گروه انجام می دهد، ندارد
۳۱ هنگامی که ما (گروهم) کار را خوب انجام می دهیم طبیعی است که گروه انتظار نتایج مثبت خواهد داشت.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.