دانلود رایگان ۳ پرسشنامه ویژگی های شغلی (اولدهام و هاكمن + جاکو)

توضیحات

معرفی پرسشنامه رایگان ویژگی شغل: {روی لینک های زیر کلیک نمایید}

 

۱- دانلود رایگان پرسشنامه ویژگی های شغلی اولدهام و هاكمن

۲- دانلود رایگان پرسشنامه سنجش ويژگي هاي شغل جاکو (۲۰۰۴)

۳- قسمتی از پرسشنامه استاندارد ویژگی های شغلی (JDS) هاكم و اولدهام(۱۹۷۶)

 

______________________________________

 

پرسشنامه ویژگی های شغلی اولدهام و هاكمن

۱- قسمتی از پرسشنامه استاندارد ویژگی های شغلی اولدهام و هاكمن (۱۹۷۶):

 

قسمتی از سوالات :

 

۱ این شغل به کارکنانی با مهارت های پیچیده و سطح بالا نیازمند است
۲ طریقه انجام کار ساختار یافته می باشد و کارمند از شروع تا پایان کار فرصت هیچگونه اعمال نظر را ندارد
۳ تشریح دقیق این شغل این فرصت را برای فرد به وجود می آورد که چگونگی انجام کار را به خوبی درک کند
۴ این شغل تقریبا ساده و تکراری می باشد
۵ تعداد زیادی از افراد دیگر با خوب کار کردن خود می توانند روی این شغل تاثیر بگذارند

۱۴ نتایج حاصل از شغل اثرات مهمی بر روی زندگی و رفاه افراد دیگر بر جای می گذارد
۱۵ خود شغل راهنمای های ارزشمندی در جهت خوب انجام دادن کار به کارمند می دهد و نیازی به بازخور گرفتن از همکاران یا سرپرستان نیست

 

 

👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه ویژگی های شغلی اولدهام و هاكمن) اینجا کلیک کنید👉

 

_______________________________________

 

پرسشنامه سنجش ويژگي هاي شغل جاکو

۲- قسمتی از پرسشنامه سنجش ويژگي هاي شغل جاکو (۲۰۰۴):

 

پرسشنامه سنجش ویژگی های شغلی دارای ۴۳ سوال بوده که توسط جاکو در سال ۲۰۰۴ طراحی و تنظیم شده است که دارای ۱۴ بعد ( استقلال، پردازش اطلاعات، حل مسئله، تنوع مهارت، تخصص، اهمیت وظیفه، بازخورد از شغل، معنی دار بودن کار، مسئولیت تجربه شده در کار، آگاهی از نتایج واقعی کار، رضایت از میزان رشد در کار، انگیزش درونی، رضایت از شغل، کارایی ) می باشد.

 

در ضمن این پرسشنامه به صورت کامل دارای تعاریف + سوالات تخصصی + شیوه نمره گذاری + تفسیر و تحلیل + روایی و پایایی + منابع می باشد.

 

قسمتی از سوالات:

 

۱ داوري فوتبال، اين امكان را به من ميدهد تا براي برنامه كاري مربوط به داوري (مانند نوع تمرينات، نوع قضاوت، وسيله مسافرت و غيره)، خودم تصميم بگيرم.
۲ داوري فوتبال، فرصتهاي بسيار زيادي به من ميدهد تا در مورد نحوه انجام كارم، استقلال و آزادي داشته باشم.
۳ قوانين داوري فوتبال، اين امكان را به من ميدهد تا با آزادي عمل زيادي در بازي تصميم بگيرم.
۴ داوري فوتبال، باعث ميشود تا با اطلاعات بسيار زيادي سر و كار داشته باشم.
۵ داوري فوتبال، سبب ميشود تا چندين كار را همزمان انجام دهم، (مانند هماهنگي با همكاران، تمركز بر بازيكنان، تمركز بر منطقه جريان بازي و غيره).
۶ داوري فوتبال، باعث ميشود تا اطلاعات بسيار زيادي را تجزيه و تحليل كنم.
۷ در هنگام داوري، مسائلي پيش ميآيد كه راه و روش مشخصي براي حل آن وجود ندارد.
۸ در داوري فوتبال، اغلب با مسائل و مشكلاتي درگير ميشوم كه قبلاً با آنها روبهرو نشده ام.
۹ در داوري فوتبال، براي حل مسائل به راهحلهاي خاص و منحصربه فردي نياز است.
۱۰ داوري فوتبال به مهارتهاي فراواني نياز دارد.

۴۰ قوانين و مقررات داوري، براي قضاوت در فوتبال، كارآمد و موثر است.
۴۱ با در نظر گرفتن همه مسائل در داوري، باز هم به نظر مي رسد كه در اين شغل مي توان به هدف داوري (قضاوت درست) رسيد.
۴۲ قوانین و مقررات داوری فوتبال به گونه ای طراحی شده است که داور می تواند در سریعترین زمان ممکن، تصمیمات درستی در بازی بگیرد.
۴۳ قوانین و مقررات داوری فوتبال به گونه ای طراحی شده است که داور می تواند با کمترین تجهیزات ممکن، یک مسابقه را قضاوت کند.

 

👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه سنجش ويژگي هاي شغل جاکو) اینجا کلیک کنید 👉

 

___________________________________

 

پرسشنامه ویژگی های شغلی (JDS) هاكم و اولدهام

۳- قسمتی از پرسشنامه استاندارد ویژگی های شغلی (JDS) هاكم و اولدهام(۱۹۷۶):

 

اين پرسشنامه ۱۵ گويه دارد و مولفه هاي آن عبارتند از ماهيت وظيفه، اهميت وظيفه، استقلال، بازخور نتايج، و تنوع مهارت.

 

قسمتی از سوالات :

ماهیت وظیفه
۱ شغل من طوری تنظیم شده که رابطه اش با مأموریت سازمان برای من قابل درک است.

تنوع مهارت
۱۳ در شغلم تنوع زیادی وجود دارد.
۱۴ با انجام شغلم فرصت کار بر روی تعداد زیادی پروژه های مورد علاقه ام دارم.
۱۵ شغلم برایم فرصت استفاده از فنارویهای جدید را فراهم میکند.

 

👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه ویژگی های شغلی – هاكم و اولدهام) اینجا کلیک کنید 👉

 

______________________________________