دانلود رایگان پرسشنامه مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان – جرمی گلیبرث

4,500 تومان

برای خرید فایل ورد پرسشنامه از آیکون زیر اقدام نمایید.

توضیحات

معرفی پرسشنامه های رایگان مسئولیت پذیری اجتماعی: {روی لینکهای زیر کلیک کنید}

 

دانلود رایگان پرسشنامه مسئولیت اجتماعی شرکت کیم و همکاران (۲۰۱۰)

دانلود رایگان پرسشنامه مسئولیت اجتماعی – فرم کوتاه (پکیج کامل)

دانلود رایگان پرسشنامه مسئولیت پذیری فردی و اجتماعی

دانلود رایگان پرسشنامه مسئولیت پذیری اجتماعی کارول

دانلود رایگان پرسشنامه مسئولیت پذیری دانش آموزان

دانلود رایگان پرسشنامه مسئولیت پذیری (۵۰ سوال)

دانلود رایگان پرسشنامه مسئولیت پذیری کالیفرنیا

_____________________________________________________________

قسمتی از پرسشنامه مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان مدل جرمی گلیبرث (۲۰۱۰):

سوالات:
مسئولیت پذیری اقتصادی
۱ شرکت ما رویه خاصی را در پاسخگویی به شکایات هر مشتری دارد.
۲ ما همیشه(بطور مکرر) کیفیت محصولاتمان را بهبود می بخشیم.
۳ ما رضایت مشتری را به عنوان شاخص عملکرد تجاری مان قبول داریم.
۴ به حد اعلی رساندن(بالا بردن) میزان سود موفقیت اصلی ما بوده است.
۵ ما به سختی می کوشیم تا هزینه های عملیاتی مان را به پایین ترین حد برسانیم.
۶ ما به دقت بهره وری کارکنانمان را نظارت و کنترل می کنیم.
۷ مدیریت بالادستی راهبردهای بلند مدت را برای حرفه ی ما تصویب میکنند.
مسئولیت پذیری حقوقی(قانونی)
۸ مدیران درباره قوانین محیطی مناسب آگاهی کافی را می رسانند.
۹ همه ی تولیدات (محصولات) ما استانداردهای قانونی لازم را دارند.
۱۰ وظایف قراردادی (حق و حقوق پیمانی) ما همیشه قابل احترام بوده است.
۱۱ مدیران این سازمان سعی می کنند با قانون خود را همراهی کنند.
۱۲ شرکت مطابق با تمامی قوانین موجود در گرفتن حق و حقوق ما عمل می کند.
۱۳ ما برنامه هایی جهت تشویق متنوع (بر حسب سن، جنسیت یا نژاد) برای نیروی کار داریم.
۱۴ رویه داخلی جلوگیری از تبعیض در پاداش و جبران خدمات کارکنان وجود دارد.
 (مسئولیت پذیری اخلاقی)
۱۵ شرکت ما از یک دستورالعمل رسمی (رفتار شغلی خاص) تبعیت می کند.
۱۶ اعضای سازمان ما از استانداردهای حرفه ای مورد نظر پیروی می کند.
۱۷ نظارت مدیران بالادستی تأثیر منفی بالقوه روی فعالیتهای جمعی مان می گذارد.
۱۸ ما شرکت را بعنوان یک شرکت قابل اعتماد تصدیق می کنیم.
۱۹ بی طرفی برای همکاران و شرکای تجاری از فرآیند ارزیابی کارکنان اجتناب ناپذیر است.
۲۰ یک رویه محرمانه برای کارکنان در بداخلاقی شان در محیط کار گذاشته شده است.
۲۱ افراد فروشنده و کارکنان بایستی بطور کامل و دقیق اطلاعات را برای تمامی مشتریان فراهم سازند.
(سایر مسئولیت ها(احتیاطی))
۲۲ حقوق بگیران درکنارِ گروه بالاترین میانگین مجاهدت را از خود نشان بدهند.
۲۳ کارکنان پشتیبان حرفه ای ما کسانی هستند که به آموزش اضافی نیاز دارند.
۲۴ کارکنان مشوق حرفه ای ما جهت اتصال سازمان های اجتماعی به حمایت اجتماع ما نیاز دارند.
۲۵ رویه ی شرکت انعطاف پذیر کارکنان را قادر می سازد تا بهتر با همدیگر کار کنند.
۲۶ شرکت ما در صدقه دادن و منشأ خیر بودن به مقدار کافی می بخشد.
۲۷ یک طرح جهت کاهش مقدار انرژی و اتلاف مواد در شرکت ما وجود دارد.
۲۸ پشتیبان های تجاری ما بازی ها و تفریحات محلی و فعالیت های فرهنگی هستند

آرچی کارول(۱۹۷۹)، CSR را به گونه ای بسیار گسترده تعریف کرده است:

مسئولیت اجتماعی کسب و کار، انتظارات اقتصادی، حقوقی، اخلاقی و اختیاری جامعه از سازمان را در زمان معین را در بر می گیرد.

  • مسئولیت اقتصادی برای تولید منافع، فراهم کردن مشاغل و ایجاد محصولات که مشتری نیاز به مصرف دارد؛
  • مسئولیت قانونی(حقوقی) برای انطباق با وضعیت های محلی، ایالتی و قوانین بین اللملی؛
  • مسئولیت اخلاقی برای برآورده نمودن انتظارات اجتماعی که به عنوان قانون نوشته نشده، اجتناب از زیان یا ضرر اجتماعی، التزام به حقوق و اصول اخلاقی، اجرای آنچه صحیح و عادلانه است و …؛

مسئولیت احتیاطی( که شامل سایر مسئولیت های شرکت از جمله مسئولیت های داوطلبانه آن هم می شود) برای به نتیجه رساندن فعالیتها و رفتارها که مطلوب اجتماعی است، مشارکت در توزیع منابع برای وضعیت های مختلف اجتماعی یا فرهنگی در رابطه با موسسات، فراهم کردن امکان به کارگیری کارکنان همانند دوره های کار و بهبود حقوق و دستمزد.

تحلیل ( تفسیر) بر اساس میزان نمره پرسشنامه

بر اساس این روش از تحلیل شما نمره­های به دست آمده را  جمع کرده و سپس بر اساس جدول زیر قضاوت کنید.توجه داشته باشید میزان امتیاز های زیر برای یک پرسشنامه است در صورتی که به طور مثال شما ۱۰ پرسشنامه داشته باشید باید امتیاز های زیر را ضربدر ۱۰ کنید

مثال: حد پایین نمرات پرسشنامه به طریق زیر بدست آمده است

تعداد سوالات پرسشنامه * ۱ = حد پایین نمره

حد پایین نمره حد متوسط نمرات حد بالای نمرات
۲۸ – ۸۴ – ۱۴۰

امتیازات خود را از ۲۸ عبارت فوق با یکدیگر جمع نمایید. حداقل امتیاز ممکن ۲۸ و حداکثر ۱۴۰ خواهد بود.

نمره بین  ۲۸ تا ۵۶  : مسئولیت پذیری ضعیف است.

نمره بین ۵۶ تا ۸۴ : مسئولیت پذیری متوسط است.

نمره بالاتر از ۸۴  : مسئولیت پذیری قوی  است .

روایی و پایایی:

برای بررسی پایایی پرسشنامه از فرمول آلفای کرونباخ استفاده شد. مقدار آلفای کرونباخ برابر با ۸۲/۰ بدست آمده است که این مقدار حاکی از پایایی مناسب پرسشنامه است.

منابع:

Jeremy Galbreath(2010). Drivers of Corporate Social Responsibility: The Role of Formal Strategic Planning and Firm Culture, British Journal of Management, Vol. 21, 511–۵۲۵٫

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود رایگان پرسشنامه مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان – جرمی گلیبرث”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *