سوالات استخدامی مدیریت رفتار سازمانی ۱۴۰۴ + جزوه آزمون

چند مورد از مهمترین سوالات استخدامی مدیریت رفتار سازمانی (پیشنهاد میکنیم حتما مطالعه کنید):

۱-در مهندسی مجدد کدام اتفاق رخ میدهد؟
الف-تبدیل ساختار عمودی به افقی
ب-تفویض اختیار بیشتر به کارکنان
ج-سیستمهای اطلاعاتی باید از مرزهای درون و بیرون سازمان بگذرد
د-تمام موارد

• گزینه د صحیح است

۲-با چه فعالیتی یک مدیر میتواند تعهد خود را نسبت به دیگران نشان دهد؟
الف-نشان دادن علاقه و شناسایی مثبت به کارکنان
ب-دادن بازخورد ارشادی
ج-ترغیب آنان به ارائه فکرهای خلاق
د-تمام موارد

• گزینه د صحیح است

۳-مدیران مؤثر در یک سری ویژگیها با یکدیگر توافق دارند، این ویژگیها عبارتند از:
الف-تعهد نسبت به خود، مشتریان، سازمان، سازمانهای دولتی
ب-تعهد نسبت به خود، ارباب رجوع، سازمان، افراد، کار
ج-تعهد نسبت به خود، قوانین، محیط، افراد، کار
د-تعهد نسبت به خود، مشتریان، سازمانهای دولتی، سازمانهای غیر دولتی

• گزینه ب صحیح است

۴-که یک منبع در چه صورت میتواند دارای قدرت شود؟
الف-اهمیت داشته باشد.
ب-کمیاب باشد.
ج-غیر قابل جایگزین باشد.
د-تمام موارد

• گزینه د صحیح است.

دانلود رایگان نمونه سوالات مدیریت رفتار سازمانی

۵-تفاوت رهبری و قدرت در آن است که رهبری …….
الف-یک تابع وابسته است.
ب-نیاز به منابع دارد.
ج-نیاز به سازگاری با هدف دارد.
د-به قدرت منبع بستگی دارد.

• گزینه ج صحیح است

۶-کدام جنبه از جنبه های قدرت اهمیت بیشتری دارد؟
الف-یک تابع وابسته است.
ب-نیاز به منابع دارد.
ج-نیاز به سازگاری با هدف دارد
د-به قدرت منبع بستگی دارد.

• گزینه الف صحیح است

۷-بعد از آنکه رشد و تکامل از طریق هماهنگی صورت میپذیرد چه نوع بحرانی سازمان را در برمیگیرد؟
الف-بحران کنترل
ب-بحران استقلال
ج-بحران تشریفات زائد اداری
د-بحران رهبری

• گزینه ج صحیح است.

۸-کدام مورد جزو استراتژیهای ایجاد تغییر در سازمان میباشد؟
الف-استراتژی ساختار
ب-استراتژی تکنولوژی
ج-استراتژی فرآیندهای سازمانی
د-تمام موارد

• گزینه د صحیح است.

۹-کدام جمله در مورد تغییر سازمانی صحیح نمیباشد؟
الف-تغییر در خلا رخ نمیدهد.
ب-تغییر موفقیتآمیز اثر بخشی سازمانی را بهبود میبخشد.
ج-یکی از مراحل، تغییر انجماد مجدد میباشد.
د-از برنامه تغییر آموزش حساسیت برای کارکنان جهت تغییر در رفتار سازمانی میتوان استفاده کرد.

• گزینه د صحیح است

۱۰-فرآیندی که در اجرای آن کارکنان و اعضای سازمان میتوانند در تصمیمگیریهای مربوط به اجرای مشاغل مشارکت فعال داشته باشند:
الف-تصمیمگیری مشارکتی
ب-کیفیت زندگی کاری
ج-غنی سازی شغل
د-توسعه شغلی

• گزینه ب صحیح است

۱۱-ماهیت تغییر سازمانی در بعد روابط میان مدیریت و نیروی کار در دوره کنونی به چه صورت عمل مینماید؟
الف-ایجاد سلسله مراتب اختیار
ب-کار به صورت مهارتهای چندگانه تعریف میشود.
ج-کارکنان به دنبال قبول مسئولیت میباشند.
د-تأکید بر منافع دو طرف که همکاری بیشتری را به همراه دارد.

• گزینه د صحیح است

۱۲-گام دوم در تغییر مشارکت جویانه در سازمان چیست؟
الف-ایجاد دانش جدید برای گروه
ب-اعمال تغییر به وسیله رهبر
ج-پذیرش تغییر به وسیله افراد
د-تبدیل تعهد مثبت کارکنان به رفتار عملی

• گزینه د صحیح است

۱۳-در اصالت سودمندی، رفتار از چه منظری مورد قضاوت قرار میگیرد؟
الف-اثر رفتار بر روی دیگران
ب-رفتارها برحسب سازگاری با آزادیها
ج-سازگاری رفتار با توزیع عادلانه امکانات
د-هیچکدام

• گزینه الف صحیح است

دانلود نمونه سوالات مدیریت رفتار سازمانی

۱۴-در ارتباط با مسئولیت اجتماعی سازمان دو واقعیت که سازمانها باید برای نیل به هر دو اهتمام ورزند کدامند؟
الف-تولید و بهرهوری
ب-رشد اقتصادی و بهبود اجتماعی
ج-ارتقا و سطح کیفی و کمی محصولات
د-توجه به محیط زیست و اصول تجارت

• گزینه ب صحیح است

۱۵-کدام یک از موارد زیر شرایط تغییر فرهنگ را تسهیل میکند؟
الف-سابقه بالای سازمان
ب-ایجاد بحران مهم در سازمان
ج-سازمان بزرگ باشد.
د-سازمان از مرحله رشد به مرحله بلوغ در حال دگرگونی است.

• گزینه ب صحیح است

۱۶-کارکنان تغییر فرهنگی بیشتری را میپذیرند اگر:
الف-شهرت و وجه مؤسسان زیر سؤال باشد.
ب-اسناد موفقیتهای قبلی سازمان اندک باشد.
ج-کارکنان عموماً ناراضی باشند.
د-تمام موارد

• گزینه د صحیح است.

۱۷-که کدام یک از جملات زیر صحیح نمیباشد؟
الف-فرهنگ، ذهن و روح کارکنان را مانند جسم آنها کنترل میکند
ب-فرهنگ و رسمیت دو متغیر یکسان بوده که یک هدف مشترک دارند.
ج-منبع غائی فرهنگ یک سازمان همان مؤسسان یا بنیانگذاران سازمان میباشند.
د-سازمانهای تازه شکل گرفته دارای فرهنگ ضعیفی میباشند.

• گزینه ب صحیح است

۱۸-چگونه یک فرهنگ قوی، اثر بخشی سازمان را تحت تأثیر قرار میدهد؟
الف-از طریق افزایش تولید و بهرهوری
ب-از طریق کاهش احساس هویت نسبت به سازمان در اعضا
ج-از طریق اشاعه نتایج مثبت تغییر به اعضای سازمان
د-از طریق القاء رفتارهایی که افراد بایستی بروز دهند.

• گزینه د صحیح است

۱۹-کدام یک از عوامل زیر در فرآیند مذاکره تأثیرگذار نمیباشد؟
الف-هدفها و منافع طرفهای مذاکره
ب-توانایی هر یک از طرفین مذاکره
ج-شخصیت هر یک از طرفین مذاکره
د-اثرات عوامل محیطی بر نتایج

• گزینه د صحیح است

۲۰-معتبرترین روش جهت حل تعارضات بین گروهها ……. میباشد.
الف-حل مسئله به صورت دوطرفه
ب-اختیار رسمی
ج-توسعه منابع
د-افزایش روابط متقابل

• گزینه الف صحیح است

نمونه سوالات مدیریت رفتار سازمانی برای استخدامی

۲۱-کدام یک از موارد زیر از فنون رفع تعارض میباشد؟
الف-اهداف فراگیر مشترک – توسعه منابع – اختیار رسمی
ب-افزایش روابط متقابل – ادغام واحدهای متعارض – اختیار رسمی
ج-سیستم استیناف – حل مسئله به صورت دو طرفه – توسعه منابع
د-تمام موارد

• گزینه د صحیح است

۲۲-طبق نظریه تعاملگرایان درباره تعارض کدام مورد صحیح نمیباشد؟
الف-تغییرات خود به خود صورت نمیگیرد.
ب-تغییر نیاز به محرک دارد.
ج-همه تعارضها لاجرم بد هستند.
د-سطح تعارض کم نامطلوب است.

• گزینه ج صحیح است

۲۳-کدام گزینه بیانگر تفاوت تیم با گروه میباشد؟
الف-در تیم افراد هدفهای خاص خود را دارند
ب-در تیم، سرپرست مسئول فعالیتهای اعضا میباشد.
ج-اندازه تیم محدود است
د-در تیم، پاداش بر مبنای عملکرد فردی پرداخت میشود.

• گزینه ج صحیح است

۲۴-نتایج بررسی اینکه آیا در محیط کاری حضور دیگران باعث بهبود عملکرد فرد میشود عبارت است از اینکه …..
الف-صرف حضور دیگران تأثیر زیادی بر عملکرد افراد دارد.
ب-انجام کارهای ساده در حضور دیگران موجب کاهش دقت میگردد.
ج-انجام کارهای پیچیده در حضور دیگران موجب کاهش سرعت و دقت میگردد.
د-عدم حضور دیگران باعث افزایش زیاد در عملکرد افراد میشود.

• گزینه ج صحیح است

۲۵-طبق تحقیقات شریف در مورد آزمایش افراد در یک اتاق تاریک و حرکت نقطه نورانی، نتایج حاصله به چه موردی اشاره دارند؟
الف-تفکر گروهی در گروه وجود دارد.
ب-عامل نقصانپذیری در فعالیت گروهی مشهود است.
ج-نوعی خودکنترلی ناشی از گروه در درون گروه وجود دارد.
د-تمام موارد

• گزینه ج صحیح است

۲۶-کدام یک از عبارات صحیح میباشند؟
الف-اساس نظریه شناختی را قانون تعادل روانی تشکیل میدهد.
ب-رفتار انسان تابع آموختههای اوست.
ج-مفهوم اصلی در نظریه رفتاری، همان نظریه تقویت میباشد.
د-تمام موارد

• گزینه د صحیح است

دانلود رایگان نمونه سوالات استخدامی مدیریت رفتار سازمانی

۲۷-کدام روش یادگیری، یادگیری را ناشی از الگو قرار دادن رفتارهای دیگران میداند؟
الف-معرفتپذیری اجتماعی
ب-روش شرطی کردن
ج-روش رفتاری
د-روش شناخت

• گزینه الف صحیح است

۲۸-هنگامی که فرد سعی میکند نتایج نامطلوب عملیات خود را به یک عمل خارجی ربط دهد، بیانگر چه نوع ادراکی است؟
الف-خطای هالهای
ب-نظریه اسناد
ج-ادراک انتخابی
د-برخورد کلیشهای

• گزینه ب صحیح است

۲۹-ویژگیهای عمدهای که بر ادراک اجتماعی مؤثرند عبارتند از:
الف-ویژگیهای ادراک شونده، ویژگیهای وضعیت، ویژگی بافت سازمانی
ب-شکل ظاهر، ویژگی ارتباط، ویژگیهای ادراک کننده
ج-ویژگیهای ادراک کننده، ویژگیهای ادراک شونده، ویژگیهای وضعیت
د-تجارب قبلی، حالت انگیزشی، بافت اجتماعی، ارتباط

• گزینه ج صحیح است

۳۰-برای کنترل رفتار کارکنان در درون سازمان مدیر از چه راههایی میتواند استفاده نماید؟
الف-استفاده از سیستم کنترلی جدید
ب-اعطاء پاداش به کارکنان جهت اجرای خواسته مدیر
ج-شناخت و ادراک عمومی
د-متقاعد کردن افراد جهت انتخاب داوطلبانه

• گزینه د صحیح است

۳۱-با توجه به آنکه رفتار و ادراک به طور متقابل بر یکدیگر اثر دارند، رفتارهای عملی انسان از چه راههایی موجب تغییر ادراکات میشوند؟
الف-پذیرش یک درخواست عمومی
ب-تغییر نگرش فرد
ج-اعمال باعث تغییر ادراک خواهند شد.
د-درک نقش

• گزینه ج صحیح است

۳۲-کدام گزینه در ارتباط با انتظار و تأثیر آن برانگیزش صحیح نمیباشد؟
الف-به صورت غیر مستقیم به مجموع تجارب گذشته اشاره میکند.
ب-تجربه هم میتواند عملی و هم مأخوذ باشد.
ج-انتظار بر انگیزهها تأثیر میگذارد.
د-انتظار یک اصطلاح فنی است که به وسیله روانشناسان استفاده میشود.

• گزینه الف صحیح است.

۳۳-در نظریه تعیین هدف رهبر سعی میکند با استفاده از اهداف در کارکنان ایجاد انگیزش نماید و باید این اهداف دارای ویژگی خاصی باشند؟
الف-اگر هدف مشکل باشد عملکرد فرد در سطحی پایین قرار میگیرد.
ب-اگر هدف سخت باشد عملکرد فرد به نتایج بهتری نمیانجامد.
ج-بازخورد کردن نتیجه منجر به عملکردی عالیتر میشود.
د-نباید مستقیماً به هدف خاصی تأکید شود.

• گزینه ج صحیح است

۳۴-کدام یک از گزینههای زیر صحیح میباشد؟
الف-هر رفتار سلسلهای از تحقق اهداف است.
ب-واحد اساسی رفتار یک ذهنیت است.
ج-شخص همیشه به اهداف خاص برانگیزاننده به طور آگاهانه واقف نیست.
د-رفتار عموماً با میل رسیدن به یک فعالیت خاص برانگیخته میشود.

• گزینه ج صحیح است

تست های مدیریت رفتار سازمانی

۳۵-کدام عبارت صحیح میباشد؟
الف-افرادی که پیوسته ابراز نظر میکنند افراد شهودی هستند.
ب-ویژگیهای منظم با تدبیر تمیز و قابل اعتماد بیانگر شخصیت احساسی میباشد.
ج-نگرش عبارت است از چگونگی انجام کار و برخورد افراد با مسئولیتها
د-نگرشها نسبت به ارزشها خاصتر بوده و نسبتاً کمتر در طی زمان پایدار میمانند.

• گزینه د صحیح است

۳۶-در دیدگاه مدرن نسبت به خود، اعتقاد بر آن است که …….
الف-برای خود نقش اخلاقی قائل است.
ب-خود توانا و قوی ولی محدود و مسئول است.
ج-به یک حقیقت مطمئن و نهایی درباره خود و ارتباط به همه دیدگاهها دست نیافته است.
د-خود به معنای ایجاد یک نقش فعال و معنادار در زمینه ترتیبات جهان خلقت است.

• گزینه ب صحیح است

۳۷-تئوری کوره ذوب در آمریکا بر چه مفهومی تأکید داشت؟
الف-ایجاد مدیریت واحد در سازمانها
ب-ایجاد فرهنگ واحد در سازمانها
ج-ایجاد سازماندهی واحد در سازمانها
د-ایجاد کنترل واحد در سازمانها

• گزینه ب صحیح است

۳۸-به چه دلیلی مدیران به رضایت شغلی توجه خاصی دارند؟
الف-رابطهای مستقیم بین رضایت شغلی با تولید و بهره وری وجود دارد.
ب-رابطهای معکوس بین رضایت شغلی با میزان غیبت کارکنان وجود دارد.
ج-احساس مسئولیت مدیران نسبت به کارکنان خود
د-تمام موارد

• گزینه د صحیح است

۳۹-نیازها موجب بروز کدام مورد به منظور تحقق اهداف میشوند؟
الف-انگیزشها
ب-سائقها
ج-ادراکها
د-مشوقها

• گزینه ب صحیح است

۴۰-کدام یک از خواستهای کارکنان کمک به ارضای نیازهای فیزیولوژیکی، امنیتی و خودخواهی میکند؟
الف-امنیت شغلی
ب-پرداخت
ج-فرصت شغلی
د-اعتبار برای انجام کار

• گزینه ب صحیح است

۴۱-کدام یک از گزینه های زیر صحیح است؟
الف-ارتباطات دو طرفه صحیحتر از یک طرفه است
ب-دریافت کنندگان در ارتباط یک طرفه از خودشان و قضاوتشان مطمئن ترند.
ج-ارتباطات دو طرفه به نحو قابل توجهی وقت کمتری میگیرد
د-فرستنده در ارتباطات یک طرفه مورد حمله بیشتری قرار میگیرد

• گزینه الف صحیح است

۴۲-هدف اولیه آزمایش اطاق سیم پیچی (مرحله نهایی آزمایشهای هاثورن)، چه بود؟
الف-بررسی تأثیر نور بر میزان تولید کارکنان
ب-تحلیل عینی گروههای غیر رسمی کار
ج-استاندارد کردن کارها و یافتن بهترین روش
د-آموزش علمی کارکنان و افزایش بهره وری

• گزینه ب صحیح است

۴۳-کدام گزینه، اشاره به درک کامل رفتار افراد و اصلاح آن از طریق یادگیری دارد و بر اساس آن باید به دقت به نقش پیچیده حوادث بیرونی، فرآیندهای شناختی و اثرات داخلی رفتار توجه کرد؟
الف-نطریه رفتارگرایی
ب-نظریه شناختی
ج-نظریه یادگیری اجتماعی
د-نظریه منابع انسانی

• گزینه ج صحیح است

۴۴-در نظریه دو عاملی هرزبرگ، کدام عوامل تنها از عدم رضایت جلوگیری میکنند ولی وجود آنها موجد انگیزش نیست؟
الف-عوامل بهداشتی
ب-عوامل محرک
ج-عوامل محتوایی
د-عوامل خشنود کننده

• گزینه الف صحیح است

۴۵-کدام یک از نظریه پردازان پیشتاز سنتی، تنها کسی بود که تحلیلی دقیق انجام داد و راه حل قابل ملاحظهای در مورد مشکل ارتباطات عرضه کرد؟
الف-فرد تیلور
ب-ماکس وبر
ج-هنری فایول
د-التون مایو

• گزینه ج صحیح است

۴۶-نقشهای کار و نقشهای غیر کاری اغلب موجب ایجاد کدام یک از انواع تعارض نقش میشوند؟
الف-تعارض بین شخص و نقش
ب-تعارض درون نقش
ج-تعارض بین نقش
د-تعارض هدف و نقش

• گزینه ج صحیح است

۴۷-مقصود از اندازه سازمان چیست؟
الف-عضویت داوطلبانه یا غیر داوطلبانه افراد در سازمان
ب-طول عمر، میزان دوام و میزان موفقیت سازمان در حصول اهداف
ج-میزان وسعت و گستردگی عملیات درون سازمانی
د-تعداد افرادی که در کنار هم برای تحقق اهداف میکوشند

• گزینه د صحیح است

۴۸-کدام یک از گزینه های زیر، از اهداف چارچوب نظری رفتار سازمانی میباشد؟
الف-درک، پیشبینی و کنترل و رفتار انسانها در سازمان
ب-درک، پیشبینی و کنترل رابطه انسانها در زمینه سازمان
ج-بررسی و درک رابطه علی رفتار انسانها در سازمان
د-بررسی، درک و پیشبینی رفتار انسانها در سازمانها

• گزینه الف صحیح است

۴۹-سرپوش گذاشتن و خاموش کردن کدام یک از انگیزههای زیر باعث رکود جامعه و ایجاد مشکل در سازمانها خواهد شد؟
الف-انگیزه های اولیه، ثانوی، عمومی
ب-انگیزه های عمومی، ثانوی، ابتدایی
ج-انگیزه های پیشرفت، مقام، ایمنی
د-انگیزه کنجکاوی، ساختن، فعالیت

• گزینه د صحیح است

۵۰-کدام گزینه، نظریه مازلو را بدرستی بیان کرده است؟
الف-در صورت ارضای نیازهای طبقه بالا، نیازهای طبقه پایین برانگیزاننده است
ب-یک نیاز ارضا شده، محرک نیست.
ج-بالاترین سطح نیازها، نیاز به احترام است
د-رفع نیازها بصورت سلسه مراتبی نیست

• گزینه ب صحیح است

۵۱-هدف از طراحی شغل چیست؟
الف-کاهش هزینه و افزایش کارایی و رضایت شغلی کارکنان
ب-کاهش وظایف کارکنان و افزایش تنوع کار و رضایت شغلی کارکنان
ج-کاهش فشارهای عصبی ناشی از کار و افزایش انگیزش و رضایت شغلی کارکنان جهت دوام آوردن سازمان در رقابت جهانی
د-کاهش خستگی و افزایش رقابت و رضایت شغلی کارکنان

• گزینه ج صحیح است

۵۲-منظور از هم افزایی در تیم کاری چیست؟
الف-عملکرد افراد در تیم کاهش مییابد
ب-همکاری در تیم افزایش مییابد
ج-عملکرد تیم دائم افزایش مییابد
د-عملکرد تیم از مجموع عملکرد اعضاء تیم بیشتر است

• گزینه د صحیح است

۵۳-احتمال تشکیل ائتلاف در چه زمانی بیشتر است؟
الف-زمانی که کار یک گروه بیشتر حالت تکرار داشته باشد
ب-زمانی که کار یک گروه بیشتر فنی و تخصصی باشد.
ج-زمانی که کار یک گروه بیشتر حالت غیر تکراری داشته باشد
د-زمانی که کار یک گروه هماهنگ داشته باشد

• گزینه الف صحیح است

۵۴-کدام گزینه در خصوص تصمیم گیری فردی و گروهی صحیح است؟
الف-تصمیم گیری فردی بر کیفیت و اثربخشی متمرکز است
ب-تصمیم گیری فردی بر کارایی متمرکز است.
ج-اگر اطلاعات کافی موجود باشد تصمیم گیری گروهی بهتر عمل میکند
د-ابهام مسئولیت در تصمیم گیری فردی بیشتر است

• گزینه ب صحیح است

۵۵-کدام گزینه سه بعد موقعیتی تئوری اقتضایی فیدلر را بدرستی نشان میدهند؟
الف-مدیریت تیمی، ساختار و کار و قدرت
ب-ابتکار عمل، رئیس و مرئوس و قدرت
ج-مراعات، رابطه رئیس و مرئوس و قدرت
د-رابطه رئیس و مرئوس، ساختار کار و قدرت

• گزینه د صحیح است

۵۶-در مدل رفتار سازمانی ورودیها شامل کدام متغیرهای زیر است؟
الف-نگرشها، رضایت، عملکرد وظیفه
ب-احساسات و حالات، انگیزش، ادراک
ج-ارتباطات، رهبری، قدرت
د-شخصیت، ساختار گروه و فرهنگ سازمانی

• گزینه د صحیح است

۵۷-کدام گزینه مربوط به خطای اولین برخورد در تفسیر خطای ادراکی است؟
الف-کارکنان از روی عمد یا سهوا،ً بر روی نقاط ضعف همکاران یا مدیران خود تمرکز میکنند و بر اساس این اطلاعات منفی، ارزیابی نهایی خود را صورت میدهند.
ب-تصویر اولیهای که از یک فرد در ذهن دیگران شکل میگیرد بر سایر ویژگیها و مشخصههای رفتاری او سایه انداخته و فرد با همان
تصویر اولیه مورد ارزیابی قرار میگیرد.
ج-ما تصور کنیم دیگران نیز باید ویژگیهایی مشابه با ویژگیهای ما داشته باشند و این که تواناییها و قابلیتهای دیگران را با قابلیتهای
خود مقایسه کنیم.
د-مصاحبه کنندگان تمایل دارند که تواناییهای مصاحبه شوندگان را به جای این که براساس معیار و استانداردهای از پیش تعیین شده ارزیابی کنند، آنها را با یکدیگر مقایسه کنند

• گزینه ب صحیح است

۵۸-بهترین سبک از نظر تئوری رهبری اقتضایی کدام است؟
الف-زمانی که رهبر ویژگیها و شایستگی افراد تمرکز کند.
ب-زمانی که رفتاری بر آنچه که یک رهبر در عمل انجام بدهد و یا فعالیتهای واقعی یک رهبر تمرکز دارد.
ج-هنگامی که رهبری نتیجه تعامل سه عامل رهبر، پیرو و شرایط است.
د-هنگامی که رهبری از میزان مراعات بالایی برخوردار است

• گزینه ج صحیح است

۵۹-هنگامی که قدرت بر اساس ترس افراد از پیامدهای منفی است و این قدرت بر تهدید، مجازات جسمی، ایجاد سرافکندگی از طریق محدودیت جابهجایی، و یا کنترل نیازهای اساسی فیزیولوژیکی و امنیت استوار است در حقیقت این قدرت مبتنی بر …………… است.
الف-پاداش
ب-اجبار
ج-تخصص
د-قانونی

• گزینه ب صحیح است

۶۰-جمع گرایی نوع اول به چه معناست؟
الف-درجهای که فعالیتهای سازمانی و اجتماعی به توزیع جمعی منابع و فعالیتها میپردازند.
ب-میزان پایبندی اعضای یک گروه و سازمان به منافع گروهی و سازمانی و مقدم داشتن منافع جمعی به منافع فردی اطلاق میشود.
ج-به درجهای که افراد یک سازمان یا جامعه برای آینده خود اقدام به برنامهریزی و پیشبینی میکنند.
د-به سطحی که سازمان به عمکلرد یک فرد یا گروه پاداش مثبت ارائه میدهد تا عملکرد افراد بهبود یابد

• گزینه الف صحیح است

۶۱-در چه صورت رفتار انحرافی در سازمان کاهش مییابد؟
الف-برقراری ارتباط اجتماعی – عاطفی بین زیردست و بالادست
ب-دادن فرصت یکسان برای توسعه شغلی
ج-فراعم کردن فرصت به کارکنان برای ارتقای آنان
د-همه موارد

• گزینه د صحیح است

۶۲-منظور از سازگاری در تئوری اسناد آن است که:
الف-فرد اداراک شونده، تا چه حدی در شرایط مختلف به گونهای یکسان عمل میکند.
ب-فرد ادارک شونده تا چه حد در شرایط متفاوت، متفاوت و منحصر به فرد عمل میکند.
ج-طی آن، سایر افرادی که در شرایط مشابهی از افراد ادراک شونده قرار میگیرند رفتار مشابه از خود بروز دهند.
د-طی آن، بروز یک رفتار توسط یک فرد عادی است

• گزینه الف صحیح است