دانلود 2 پرسشنامه ارتباطات درون سازمانی (هادیگل – تانگ و گائو)

2- قسمتی از پرسشنامه استاندارد ارتباطات درون سازمانی تانگ و گائو (2012) :

پرسشنامه استاندارد ارتباطات درون سازمانی دارای 14 سوال می باشد و توسط تانگ و گائو در سال 2012 طراحی و تنظیم شده است و دارای 3 مولفه ( هماهنگی، مشارکت و ارتباطات ) می باشد که شیوه نمره گذاری بر اساس طیف کیکرت از کاملا موافقم تا کاملا مخالفم می باشد.

این پرسشنامه به صورت کامل دارای تعاریف +سوالات تخصصی +شیوه نمره گذاری +تفسیر و تحلیل +روایی و پایایی +منابع می باشد.

قسمتی از سوالات:

1 مافوق من در مورد اینکه کار چگونه باید انجام شود پیشنهاداتی می خواهد.
2 مافوق من در مورد قوانین و مقررات سازمان آگاهی می دهد.
3 مافوق من در مورد برنامه های آتی سازمان آگاهی می دهد.

11 زمانی که فکر کنم یه چیزایی به اشتباه انجام می شود به مافوق خود می گویم.
12 در این بخش کاری ارتباطات باز و آزادی وجود دارد.
13 هرکسی حق اظهار نظر خود را دارد.
14 اعضای سازمان ایده های کاری خود را زیاد تبادل می کنند.

منابع:

Ballard, D.I. and Seibold, D.R. (2004), “Organizational members’ communication and temporal experience”, Communication Research, Vol. 31 No. 2,

Milliman, J., Taylor, S. and Czaplewski, A.J. (2002), “Cross-cultural performance feedback in multinational enterprises: opportunity for organizational learning”, Human Resources Planning Society, Vol. 25 No. 3.