دانلود رایگان پرسشنامه ارزیابی عملکرد و سیستم حقوق و دستمزد ارمسترانگ (۲۰۰۶)

توضیحات

(Last Updated On: آوریل 21, 2023)

پرسشنامه ارزیابی عملکرد و سیستم حقوق و دستمزد ارمسترانگ

قسمتی از پرسشنامه استاندارد ارزیابی عملکرد و سیستم حقوق و دستمزد ارمسترانگ (۲۰۰۶):

 

پرسشنامه استاندارد ارزیابی عملکرد و سیستم حقوق و دستمزد دارای ۲۰ سوال بوده که توسط ارمسترانگ و همکارانش در سال ۲۰۰۶ طراحی و ساخته شده است و بر اساس طیف لیکرت ( از کاملا مخالفم تا کاملا موافقم ) نمره گذاری شده و تک مولفه ای می باشد.

 

در ضمن این پرسشنامه به صورت کامل دارای تعاریف + سوالات تخصصی + شیوه نمره گذاری + تفسیر و تحلیل + روایی و پایایی + منابع می باشد.

 

قسمتی از سوالات:

 

 

منابع:

Michael Armstrong, “A Handbook of Human Resource Management Practice”, ۱۰th Edition, 2006.

 

_____________________________

 

محاسبه و پرداخت حقوق و دستمزد افراد یکی از محاسبات مهم و زمان بر در بخش اداری و مالی هر سازمان و بنگاهی است.

 

از قدیم الایام تا به امروز بحث دستمزد و حقوق معقول بوده و به دلیل بی انصافی کارفرمایان در پرداخت دستمزد کارگران، یک سری قوانین مزد و حقوق در نظر گرفته شده است.

 

وکلا برای ضایع نشدن حقوق و حقوق کارمندان و کارگران روی این موضوع تمرکز کرده و برای حفظ همه حقوق و مزایای آنها قوانینی وضع کرده اند.

محاسبه صحیح و زمان پرداخت دستمزد کارکنان، یکی از مهمترین موارد در ارتباط بین کارفرمایان و کارکنان است و این مهم بر عهده حسابداران هر بخش می باشد.

 

بدون شک اگر در نظر گرفتن صحیح مراحل مربوط به محاسبه دستمزد و حقوق افراد صحیح نباشد، باعث نارضایتی کارکنان و کاهش کیفیت و بهره وری آنها و همچنین سلب اعتماد کارکنان به شرکت می شود.

سیستم حقوق و دستمزد چیست و چه مزایایی دارد؟

سیستم حقوق و دستمزد نرم افزاری است که محاسبه حقوق و نحوه پرداخت و تخفیف کارکنان را مدیریت می کند.

محاسبه دستی حقوق پرسنل مانند سایر محاسبات سنتی دارای معایب بسیاری است. اما استفاده از سیستم حقوق و دستمزد تمامی محاسبات را خودکار می کند و خطای انسانی را از بین می برد.

نرم‌افزار حقوق و دستمزد مناسب، اطلاعات عملکرد کارکنان را از دستگاه یا نرم‌افزار حضور و غیاب جمع‌آوری می‌کند و مبلغی را که باید به هر کارمند پرداخت شود، با اعمال مزایا و کسورات قانونی تعیین می‌کند.

در این برنامه می توانید انواع کار، تصمیمات، جداول مالیاتی، روش ها و روش های محاسبه پرداخت، نحوه محاسبه ساعت کار، انواع وام، ضمانت های اضافی، مزایای پرداختی، کسورات و سایر موارد مربوط را مشخص کنید.

علاوه بر این، اگر اطلاعات رسمی شرکت (نام کارگاه، کارفرما، حوزه بیمه و مالیات و غیره) را وارد کنید. در پایان ماه می توانید اطلاعات بیمه و مالیات کارکنان را استخراج و به سازمان مربوطه ارسال کنید.

در این سیستم به دلیل محاسبات مکانیزه و کامپیوتری در زمان صرفه جویی می شود. در این روش اشتباهات و خطاهای انسانی تا حد زیادی کاهش می یابد یا حذف می شود، بنابراین حقوق و دستمزدی که ارائه می دهد قابل اعتمادتر است.

اطلاعات حقوق و مزایا در پایگاه داده نرم افزار ذخیره می شود. بنابراین می توانید از امنیت اطلاعات خود مطمئن باشید.

 

این داده ها توسط اشخاص غیرمجاز قابل مشاهده نیستند. در هر زمان می توانید این اطلاعات را در سامانه حقوق و دستمزد مشاهده کنید و یا گزارش های مورد نظر را تهیه و به صورت فایل یا پرینت به مدیریت تحویل دهید.

لیست های مربوط به بیمه و امور مالیاتی از طریق سامانه حقوق و دستمزد قابل تهیه است و دیگر نیازی به تهیه آن ها ندارید.

مهمترین مزیت استفاده از نرم افزار حقوق و دستمزد، کاهش ناامیدی کارکنان به دلیل خطاها و پرداخت دستی نادرست حقوق و دستمزد است.