حراج!

دانلود رایگان ۹ پرسشنامه استرس شغلی HSE (پکیج کامل)

5,200 تومان

دانلود رایگان قسمتی از pdf پرسشنامه

(هر کدام از پرسشنامه ها را باید جداگانه خریداری کنید)

 

برای خرید فایل ورد پرسشنامه از آیکون زیر اقدام نمایید.

توضیحات

فهرست مطالب

(Last Updated On: اکتبر 11, 2022)معرفی پرسشنامه های رایگان استرس شغلی: {روی لینک های زیر کلیک نمایید}

 

دانلود رایگان پرسشنامه استرس شغلی OSIPOW (اسیپو و اسپوکان )

دانلود رایگان پرسشنامه فشار روانی شغلی پارکر و دکوتیس (۱۹۸۳)

دانلود رایگان پرسشنامه استرس شغلی – هلریگل و اسلوکام

دانلود رایگان پرسشنامه استرس شغلی فیلیپ ال رایس

دانلود رایگان پرسشنامه استرس شغلی استاینمتز

دانلود رایگان پرسشنامه استرس پرستاری (NSS)

دانلود رایگان پرسشنامه استرس شغلی اویانگ

دانلود رایگان پرسشنامه استرس شغلی الیوت

________________________________________

قسمتی از  پرسشنامه استرس شغلی HSE :

پرسشنامه استاندارد استرس شغلی دارای ۳۰ سوال می باشد بر اساس طیف لیکرت ( از کاملا مخالفم تا کاملا موافقم) نمره گذاری شده است و این پرسشنامه در بردارنده شاخص­های تقاضا، کنترل، حمایت مسئولین، حمایت همکاران، ارتباط، نقش و تغییرات که این شاخص­ها در حکم معرف­هایی برای استرس شغلی هستندکه از طریق پرسشـنامه تحقیـق اندازه­گیری می­شوند.

 

قسمتی از سوالات:

۱ به روشنی آگاهم در محل کار چه انتظاراتی از من دارند.
۲ می دانم چه روشی را برای انجام دادن کارهایم به کار ببندم.
۳ واقفم کاری که انجام می دهم چه بخشی از اهداف سازمان را تشکیل می¬دهد.
۴ با تحمل الفاظ زشت و کردار نامطلوب دیگران در معرض آزارم.
۵ میان همکارانم نوعی برخورد و تنش وجود دارد.
عکس پرسشنامه استاندارد استرس شغلی HSE
۲۰ باید خیلی سخت کار کنم.
۲۱ وقت کافی برای استراحت ندارم.
۲۲ گروه های مختلف در محل کار از من کارهایی می خواهند انجام دهم که ترکیب کردن آنها سخت است.
۲۳ از فرصت کافی برخوردارم تا از مدیر درباره تغییرات پرسش کنم.
۲۴ در محیط کار من، درباره تغییرات همواره با کارکنان مشورت می شود.
۲۵ وقتی تغییراتی در کارها به وجود می آید به روشنی به عملی بودن آن آگاهم.
۲۶ انضباط و مقررات اداری را رعایت می کنم.
۲۷ بدون نظارت مافوق صادقانه کار می کنم.
۲۸ در کارم جدی هستم، ارزش آن را حفظ می کنم و در رفع مشکالت کاری می کوشم.
۲۹ از اتلاف وقت و انجام دادن کارهای بیهوده خودداری می کنم.
۳۰ از وسایل کار مواظبت نموده و در مصرف آنها صرفه جویی می کنم.
_______________________________

پرسشنامه فشار روانی شغلی پارکر و دکوتیس

قسمتی از پرسشنامه فشار روانی شغلی پارکر و دکوتیس (۱۹۸۳):

 

پرسشنامه فشار روانی شغلی دارای ۱۲ سوال می باشد که توسط پارکر و دکوتیس در سال ۱۹۸۳ طراحی و ساخته شده است و بر اساس طیف لیکرت (از کاملا موافقم تا کاملا مخالفم) نمره گذاری شده است و هدف از این پرسشنمه بررسی و تعیین عوامل فشارزای سازمانی می باشد.

 

قسمتی از سوالات:

۱ شغلم مرا عصبی و ناراحت می کند.
۲ کار در این سازمان  وقت گذراندن با خانواده ام را دشوار می-کند.
۳ شغلم بیش از حد توانم از من انتظار دارد.
۴ آنقدر کار می کنم که از هیچ چیز لذت نمی برم.
۵ شغلم بسیار طاقت فرساست.
=================
۱۰ احساس می کنم هرگز یک روز بدون کار کردن هم نداشته ام.
۱۱ بسیاری از افراد هم سطح من در این سازمان به دلیل درخواست های بیش از حد شغل دچار فرسودگی شده اند.
۱۲ کارهای زیادی را باید انجام دهم اما وقت کمی در اختیار دارم.

منابع:

 Khaghani zadeh M, ebadi A, seyrati nir M, Rahmani M. Relationship between job stress and quality of life of nurses in selected hospitals of the Armed Forces. Jour of M Med. 2008; No. 10, P: 175-184.

👈👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه فشار روانی شغلی پارکر و دکوتیس (۱۹۸۳)) اینجا کلیک کنید👉👉
____________________

پرسشنامه استرس شغلی – هلریگل و اسلوکام

قسمتی از پرسشنامه استرس شغلی – هلریگل و اسلوکام:

 

پرسشنامه استرس شغلی دارای ۱۰ سوال بوده که توسط هلریگل و اسلوکام در سال ۱۹۹۶ طراحی و تنظیم شده است و هدف از این پرسشنامه بررسی میزان استرس فرد را در شغلش اندازه گیری میکند که دارای ۳ مولفه ای ( محیط فیزیکی ، تضاد شغل و ابهام نقش ) می باشد.

 

قسمتی از سوالات:

 

۱ شما محیط را بیش از اندازه گرم یا سرد احساس می کنید.
۲ فکر می کنید در اینجا زمینه برای آسیب دیدگی در هنگام کارکردن وجود دارد.

 

===================

 

۹ برای شما روشن نیست که وظایف شغلی خود را چطور انجام بدهید.
۱۰ برای شما مشخص نیست که مدیر عملکرد شما را چگونه ارزیابی می کند.

👈👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه استرس شغلی – هلریگل و اسلوکام) اینجا کلیک کنید👉👉
____________________

 

پرسشنامه استرس شغلی استاینمتز

قسمتی از پرسشنامه استرس شغلی استاینمتز:

 

پرسشنامه استرس شغلی دارای ۳۶ سوال می باشد که توسط استاینمتز در سال ۱۹۷۷ طراحی و ساخته شده است و بر اساس طیف لیکرت (از کاملا مخالفم تا کاملا موافقم) نمره گذاری شده و هدف از این پرسشنامه بررسی موقعیت های تنش زای محیط کار می باشد.

 

این پرسشنامه به صورت کامل دارای تعاریف + سوالات تخصصی + شیوه نمره گذاری + تفسیر و تحلیل + روایی و پایایی + منابع می باشد.

 

قسمتی از سوالات:

۱ دیگران خیلی از ماهیت شغل من اطلاع ندارند.
۲ با سرپرستم اختلاف نظر دارم.
۳ سرپرستانم در حین کار از من تقاضاهای ضد و نقیص می کنند.
۴ به مسوولان سازمان خود اعتماد ندارم.
۵ مسوولان سازمان غالا از من انتظار دارند تا برای برخی کارهای مهمتر کارم را نیمه تمام رها کنم.
۶ بین واحد من و واحدهای دیگری که با آنها رابطه کاری داریم اختلاف وجود دارد.
۷ روسای من فقط از من عیب جویی می کنند.
۸ تصمصمات یا تغییرات شغلی که مقامات مافوق در مورد من می گیرند بدون اطلاع و مشورت با من است.
۹ چون کارم بسیار زیاد است در انجام وظایفم همیشه وقت کم می آورم.
۱۰ من لیاقت کاری بالاتر از شغل فعلی خود را دارم.
===================
۳۰ از کشمکش با سرپرستانم اجتناب می کنم.
۳۱ از کشمکش با زیر دستانم اجتناب می کنم.
۳۲ در سازمان ما از امکانات به درستی استفاده نمی شود.
۳۳ به دلیل اعمال روش های ضد و نقیض دچار ناکامی می شوم.
۳۴ نیازهای شخصی من با نیازهای سازمان در تعارض است.
۳۵ تخصص حرفه ای من با کار سازمانی ام در تناقض است.
۳۶ شیوه های ادرای مانع از انجام کار می شود.

پرسشنامه استرس شغلی فیلیپ ال رایس

قسمتی از پرسشنامه استرس شغلی فیلیپ ال رایس:

 

پرسشنامه استرس شغلی فیلیپ دارای ۵۷ سوال بوده که توسط فیلیپ – رایس طراحی و تنظیم شده است که مورد تائید انیستیتوی بهداشت روانی آمریکا بوده و با قابلیت اعتماد می باشد و دارای ۳ بعد ( روابط بین فردی ، وضعیت جسمانی و علایق شغلی ) می باشد و هدف از این پرسشنامه برای سنجش مشکلات موجود در روابط بین فردی و رضایت یا عدم رضایت شغلی طراحی و تنظیم شده است.

 

قسمتی از سوالات:

 

۱ پرسنل مسئول رفاه و حمایت از کارکنان ضعیف یا غیر کارآمد هستند.
۲ شرح وظایف من به خوبی مشخص نشده است.
۳ در مورد انتظاراتی که از من وجود دارد به خوبی مطمئن نیستم.
۴ در مورد توقعاتی که در آینده از من وجود دارد به خوبی مطمئن نیستم.
۵ به نظر می رسد نمی توانم افراد مافوق خود را راضی کنم.
۶ به نظر می رسد می توانم با افراد مافوق خود سخن بگویم.
۷ افراد مافوق به نظر من با کفایت نیستند اما مجبورم از آنها دستور بگیرم.
۸ افراد مافوق به نظر می رسد به عنوان یک فرد به من اهمیت می دهند.
۹ میان من و افراد مافوق یک احساس اعتماد، احترام و دوستی وجود دارد.
۱۰ به نظر می رسد میان کارکنان بخش اجرایی و کارکنان بخش اداری تنش وجود دارد.

پرسشنامه استاندارد استرس شغلی فیلیپ-رایس۵۰ شغل من بسیار جالب است.
۵۱ کار من آنقدر متنوع است که هرگز حوصله ام سر نمی رود.
۵۲ به نظر می رسد علاقه ام به کار را از دست داده ام.
۵۳ من معتقدم که می توانم سرنوشت حرفه ام را رقم بزنم.
۵۴ خیلی خسته کار را ترک می کنم.
۵۵ حتی بدون پول هم به کارم ادامه می دهم
۵۶ من به طرز وحشتناکی در این کار گیر افتاده ام.
۵۷ اگر مجبور به انتخاب باشم، دوباره این شغل را انتخاب می کنم.

👈👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه استرس شغلی فیلیپ ال رایس) اینجا کلیک کنید👉👉
__________________________

پرسشنامه استرس شغلی اویانگ

قسمتی از پرسشنامه استرس شغلی اویانگ:

 

قسمتی از سوالات:

۱ در زمان انجام کار اغلب احساس عصبی بودن می کنم
۲ خوابیدن در شب با توجه به بار سنگین شغلی ام اغلب مشکل می باشد
===================
۵ اغلب احساس دل درد دارم

منابع:

Yenhui Ouyang,  ۲۰۰۹, The Mediating Effects of Job Stress and Job  nvolvement Under Job Instability : Banking Service Personnel of Taiwan as an Example, Journal of Money, Investment and Banking, Issue 11

 

👈👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه استرس شغلی اویانگ) اینجا کلیک کنید👉👉
____________________

 

پرسشنامه استاندارد استرس شغلی HSE

برای دانلود پرسشنامه استاندارد استرس شغلی با بهترین کیفیت از گزینه خرید و دانلود فوری اقدام نمایید لینک دانلود پرسشنامه استرس شغلی HSE بلافاصله بعد از پرداخت در اختیار شما قرار داده می شود.

پرسشنامه استرس شغلی hse

پرسشنامه استرس شغلی دیویس

استرس شغلی

هر شغلی ویژگی های خاص خود را داشته که متناسب با آن با استرس هایی همراه است. عوامل استرس شغلی در محیط کار بسیار زیاد هستند که با استفاده از پرسشنامه استرس شغلی hse می توانید به آن ها پی ببرید. هر کارمندی در محیط کار می تواند انواع  استرس شغلی را داشته باشد. آنچه در اینجا بسیار اهمیت دارد، استرس شغلی و مدیریت آن است.

پیامد های استرس شغلی بی شمار هستند که می توانند سلامت کارمند و راندمان کاری او را تحت تاثیر قرار دهند. در واقع به تجربه استرس در محیط کار، استرس شغلی گفته می شود. استرس شغلی به علت تعامل نامناسب کارمند با محیط کار و مدیران رخ می دهد.

پرسشنامه استرس شغلی استاینمتز

 

===================

پرسشنامه استرس شغلی osipow

مزایا استفاده از پرسشنامه استرس شغلی

از آنجا که استرس شغلی می تواند بر عملکرد های فرد در محیط کار تاثیر گذارد و عملکرد او را از حالت نرمال خارج کند، استفاده از پرسشنامه استرس شغلی می تواند در کنترل استرس شغلی کارمندان بسیار موثر باشد.

پرسشنامه استرس شغلی پرستاران

پرسشنامه استرس شغلی از آسیب های زیان بار بر کارمندان مجموعه جلوگیری کرده و مانع از هرگونه تغییر در خلق و خو کارمندان می شود. معلمان نیز استرس شغلی فراوانی در محیط کار تحمل می کنند. استفاده از پرسشنامه استرس شغلی معلمان، موجب کاهش استرس آن ها خواهد شد.

پرسشنامه استرس شغلی موسسه سلامت و ایمنی انگلستان

همانطور که می دانید علائم اولیه استرس شغلی ناشی از شیفت کاری است. بنابراین پرستاران نیز استرس شغلی فراوانی را در محیط کار به دوش می کشند.

پرسشنامه استرس شغلی پرستاران به کنترل استرس پرستاران در محیط کار کمک بسیار زیادی می کند. شما می توانید به دانلود رایگان پرسشنامه استرس شغلی پرستاران بپردازید.

 

===================

 

پرسشنامه استرس شغلی فیلیپ ال رایس

نحوه خرید پرسشنامه استرس شغلی

در پرسشنامه استرس شغلی مواردی نظیر نیاز، کنترل، حمایت همکاران، حمایت مدیریتی، روابط، نقش و تغییر مطرح شده است. هر یک از این موارد نقش بسیار مهمی در کنترل استرس شغلی و تعامل فرد با محیط کار خود دارد.

پرسشنامه استرس شغلی کوپر

اگر در محیط کار استرس شغلی به صورت حرفه ای و سازنده برطرف شود، رابطه کارمند با محیط کار و مدیران مجموعه موثر و باکیفیت خواهد بود. در صورتی که مایل به ارزیابی استرس شغلی هستید، می توانید با پرداخت کمترین هزینه اقدام به دانلود این پرسشنامه کنید.

پرسشنامه استرس شغلی الیوت

در این مجموعه پرسشنامه استرس شغلی اسیپو، پرسشنامه استرس شغلی پارکر و دکوتیس، پرسشنامه استرس شغلی گری تافت و اندرسون و پرسشنامه استرس شغلی osipow گرد هم آمده اند.

 

__________________________________

استرس ناشی از کار چیست؟

در این زمینه، اتفاق نظر وجود دارد که استرس در محل کار ناشی از تعامل بین کارگر و شرایط کار است. اما در مورد علت اصلی استرس در محل کار، نظرات متفاوت است. چه چیزی مهمتر است: ویژگی های شخصی کارمند یا شرایط کاری؟ این تفاوت مهم است زیرا آنها به روش های کاهش و پیشگیری از استرس در محل کار واکنش متفاوتی نشان می دهند.

 

برخی معتقدند که تفاوت های فردی، مانند شخصیت و مهارت های مقابله ای، مهم ترین عوامل در پیش بینی اینکه آیا شرایط کاری خاص باعث استرس می شود یا خیر، هستند. آنچه برای یک فرد استرس زا است ممکن است برای دیگری آزاردهنده نباشد.

 

این باور نشان می‌دهد که روش‌های پیشگیری از استرس کاری باید بر کارمندان و راه‌هایی برای کمک به آنها در تحمل شرایط سخت کاری متمرکز باشد.

 

تفاوت های فردی مهم هستند، اما شواهد علمی نشان می دهد که برخی از شرایط کاری برای اکثر افراد استرس زا هستند. پر استرس ترین موقعیت های کاری آنهایی هستند که در آن کارکنان در موقعیت هایی که انتظارات زیادی از آنها می رود احساس ناتوانی می کنند.

 

نظر NIOSH بر اساس تجربه و تحقیقات این است که قرار گرفتن در معرض شرایط کاری استرس زا (استرس های شغلی) تاثیر مستقیمی بر ایمنی و سلامت کارگران دارد، اما ممکن است عوامل فردی و موقعیتی دیگر نیز در کاهش این تاثیر دخیل باشند آنها را قوی تر یا ضعیف تر کنید. برخی از عوامل فردی و موقعیتی که می توانند تأثیرات شرایط کاری استرس زا را کاهش دهند عبارتند از:

 

تعادل بین کار و خانواده یا زندگی شخصی، شبکه حمایتی شامل دوستان و همکاران و نگرش آرام و مثبت.

 

شرایط کاری که می تواند باعث استرس شود عبارتند از:

  1. طراحی وظایف: کار سنگین، استراحت کم، ساعات طولانی و نوبت کاری، کارهای دائمی پرمشغله و کم اهمیت بودن، نداشتن مهارت های لازم و عدم احساس کنترل بر موقعیت.

 

  1. سبک مدیریت: عدم مشارکت کارکنان در تصمیم گیری، ارتباطات ضعیف در سازمان، فقدان سیاست های دوستدار خانواده.

 

  1. روابط شخصی: محیط اجتماعی ضعیف و عدم حمایت یا کمک از سوی همکاران و سرپرستان؛

 

  1. نقش شغلی: انتظارات شغلی متناقض یا نامطمئن، مسئولیت پذیری بالا، داشتن جنبه های مختلف.

 

  1. نگرانی های شغلی: فقدان امنیت شغلی و فرصت های رشد، پیشرفت یا پیشرفت و تغییرات سریع که کارگران برای آن آمادگی ندارند.

 

  1. نگرانی های زیست محیطی: شرایط فیزیکی نامطلوب یا خطرناک مانند تراکم، صدا، آلودگی هوا یا شرایط ارگونومیک.

 

استرس و سلامت شغلی

برخی از بیماری‌هایی که برای تعیین ارتباط آن‌ها با استرس شغلی مورد مطالعه قرار گرفته‌اند عبارتند از اختلالات خلقی و خواب، حالت تهوع، سردرد، روابط آشفته، نوسانات خلقی، نارضایتی شغلی و روحیه پایین. این علائم اولیه استرس ناشی از کار به راحتی قابل تشخیص است، اما اثرات بیماری مزمن به سختی قابل مشاهده است. زیرا در طول زمان ایجاد می شوند و تحت تاثیر عوامل بسیاری غیر از استرس قرار می گیرند.

 

شواهد فزاینده ای وجود دارد که نشان می دهد استرس نقش مهمی در مشکلات سلامت مزمن مانند بیماری قلبی، بیماری جسمی، مشکلات سلامت روانی و آسیب های محل کار دارد. در نیویورک، لس آنجلس و دیگر پایتخت های ایالات متحده، افسر پلیسی که دچار حمله قلبی می شود در حین انجام وظیفه یا در هر زمان دیگری مجروح در حین کار تلقی می شود و مستحق پرداخت است.

 

حتی اگر رئیس هنگام تشویق تیم فوتبال مورد علاقه خود یا اسکی کردن در دامنه های برفی دچار حمله قلبی شود، حمله قلبی همچنان مربوط به کار در نظر گرفته می شود. طبق آمار به دست آمده از وزارت کار، استرس، کارمندانی که به دلیل اضطراب یا بیماری های دیگر مجبور به ترک کار می شوند ممکن است تا ۲۰ روز کار را متوقف کنند.

 

تحقیقات نشان می دهد که خودکشی، سرطان، زخم معده و اختلالات سیستم ایمنی با شرایط کاری استرس زا مرتبط هستند. تحقیقات بیشتری در این زمینه باید انجام شود تا نتایج قطعی به دست آید.

برخی از کارفرمایان معتقدند که شرایط کاری پر استرس برای افزایش بهره وری و سودآوری ضروری است. اما تحقیقات نشان می‌دهد که شرایط کاری پراسترس با غیبت، تاخیر و انگیزه کارگران برای ترک کار مرتبط است که همگی برای مشاغل پرهزینه هستند.

 

مطالعات اخیر بر روی سازمان های سالم نشان می دهد که سیاست هایی که به نفع کارکنان است، سود نیز دارد. سازمان سالم سازمانی است که سطح آسیب، بیماری و ناتوانی پایینی داشته باشد و در بازار رقابت پذیر باشد. NIOSH ویژگی های سازمانی مرتبط با استرس کم و عملکرد بالا را شناسایی کرده است.

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود رایگان ۹ پرسشنامه استرس شغلی HSE (پکیج کامل)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *