دانلود رایگان 5 پرسشنامه عدالت سازمانی (ادراک شده کالکيت + گرینبرگ)

توضیحات

معرفی پرسشنامه عدالت سازمانی: (روی لینکهای زیر کلیک کنید)

فهرست مطالب

۱- دانلود رایگان پرسشنامه عدالت سازمانی ادراک شده کالکيت (۲۰۰۱)

۲- دانلود رایگان پرسشنامه اعتماد سازمانی ویک (۲۰۰۰)

۳- دانلود رایگان پرسشنامه اعتماد سازمانی الونن و دیگران (۲۰۰۸)

۴- دانلود رایگان پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن

۵- دانلود رایگان پرسشنامه عدالت سازمانی گرینبرگ (۱۹۸۸)

_______________________________

پرسشنامه عدالت سازمانی ادراک شده کالکيت

قسمتی از پرسشنامه عدالت سازمانی ادراک شده کالکيت (۲۰۰۱):

این پرسشنامه عدالت سازمانی داراک شده دارای ۱۸ سوال بوده که توسط کالکیت در سال ۲۰۰۱ طراحی و تنظیم شده است که شامل ۳ بعد ( عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی ) می باشد.

در ضمن این پرسشنامه به صورت کامل دارای تعاریف + سوالات تخصصی + شیوه نمره گذاری + تفسیر و تحلیل + روایی و پایایی + منابع می باشد.

قسمتی از سوالات:

۱ برنامه کاري من منصفانه است.

۲ سطح حقوق من منصفانه است.

۳ من بار کاري خود را منصفانه مي‌دانم.

۴ به طور کلي پاداش‌هايي که من در اينجا دريافت مي‌کنم کاملأ منصفانه است.

۵ من احساس مي‌کنم مسئوليت‌هاي کاريم منصفانه است.

۱۵ هنگامي که تصميمي در مورد شغل من گرفته مي‌شود، مديرم به حقوق من به عنوان يک کارمند علاقه نشان مي‌دهد.

۱۶ هنگامي که تصميمي در مورد شغل من گرفته مي‌شود، مديرم درباره تأثيرات ضمني آنها با من گفتگو مي‌کند.

۱۷ مديرم براي تصميمات اتخاذ شده در مورد کارم دلايل کافي ارائه مي‌دهد.

۱۸ مديرم هر تصميمي در مورد کارم را به روشني براي من توضيح مي‌دهد.

👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه عدالت سازمانی ادراک شده کالکيت) اینجا کلیک کنید 👉

________________________

پرسشنامه اعتماد سازمانی ویک

قسمتی از پرسشنامه اعتماد سازمانی ویک و همکاران (۲۰۰۰):

پرسشنامه اعتماد سازمانی توسط ویک و همکاران در سال ۲۰۰۰طراحی شدکه دارای ۴۸ سوال در سه وجه می باشد. و هدف ان ارزیابی اعتماد سازمانی در سازمان می باشد و دارای سه مولفه ای ( اعتماد بین کارکنان، اعتماد کارکنان به مدیر و اعتماد موسسه ای ) می باشد و بر اساس طیف لیکرت ( از کاملا مخالم تا کاملا موافقم ) نمره گذاری شده است.

قسمتی از سوالات:

۱ کارکنان این سازمان دارای یک حس قوی از عدالت هستند.

۲ کارکنان این سازمان سخت تلاش میکنند تا در رفتار با دیگران منصف باشند.

۳ اقدامات کارکنان این سازمان همیشه با ثبات همراه است.

۴ صداقت یک ارزش کلیدی در فعالیتهای کارکنان این سازمان است.

۵ اکثریت کارکنان این سازمان به قول خود عمل میکنند.

۶ کارکنان این سازمان درباره ی آنچه که برای من مهم است با گشاده رویی برخورد میکنند.

۷ کارکنان این سازمان دانش بالایی درباره نیازهای شغلی خود دارند.

۸ کارکنان این سازمان به عنوان افرادی موفق در مورد آنچه انجام میدهند شناخته شده اند.

۹ من در مورد مهارتهای کارکنان این سازمان احساس اطمینان میکنم.

۱۰ من عقیده دارم بیشتر کارکنان این سازمان کار خود را خوب انجام میدهند.

۴۰ نسبت به مسیری که مدیر این سازمان را هدایت می کند احساس مثبتی دارم.

۴۱ نسبت به رویکرد عملیاتی این سازمان آگاهی دارم.

۴۲ ارتباط درونی در این سازمان به طور موثر وجود دارد.

۴۳ من نسبت به ظرفیت این سازمان برای بهبود مستمر ایمان دارم.

۴۴ اعتقاد دارم که این واحد سازمانی از لحاظ فناوری صلاحیت دارد.

۴۵ مدیریت این سازمان دارای تخصص کافی است.

۴۶ من بر این باور هستم که فرآیندهای کاری در این سازمان از کیفیت مناسبی برخوردار است.

۴۷ سیستم اطلاعاتی این سازمان به خوبی از عملیات سازمان پشتیبانی میکند.

۴۸ رویه های مدیریتی منابع انسانی این سازمان از عملیات سازمانی پشتیبانی میکنند.

👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه اعتماد سازمانی ویک (۲۰۰۰)) اینجا کلیک کنید 👉

____________________________

پرسشنامه استاندارد اعتماد سازمانی الونن

قسمتی از پرسشنامه استاندارد اعتماد سازمانی الونن و دیگران (۲۰۰۸):

پرسشنامه استاندارد اعتماد سازمانی دارای ۴۹ سوال می باشد و توسط الونن و همکارانش در سال ۲۰۰۸ طراحی و ساخته شده است و دارای ۳ مولفه ای ( اعتماد جانبی، اعتماد عمومی و اعتماد نهادی) می باشد.

قسمتی از سوالات:

۱ کارکنان شرکت احساس عدالت می کنند

۲ کارکنان شرکت تلاش می کنند تا در برخورد با دیگران منصف باشند

۳ رفتار و عمل کارکنان شرکت همیشه ثابت است

۴ صداقت، یک ارزش کلیدي در عملیات کارکنان شرکت محسوب می شود

۵ بطور کلی، بیشتر کارکنان در شرکت به قول خود وفادارند

۶ کارکنان این شرکت در رابطه با مسائلی که براي من مهم هستند به صورت باز رفتار می کنند

۷ کارکنان شرکت دانش زیادي در مورد کار خود دارند

۸ کارکنان شرکت می دانند که باید در کار خود موفق باشند

۹ من نسبت به مهارت هاي کارکنان شرکت اطمینان زیادي دارم

۱۰ من معتقدم که بیشتر کارکنان در این شرکت کار خود را به خوبی انجام می دهند

عکس پرسشنامه استاندارد اعتماد سازمانی الونن و دیگران

۴۰ جهت گیري مدیریت عالی نسبت به شرکت را مثبت ارزیابی می کنم

۴۱ من نسبت به استراتژي شرکت آگاهی دارم

۴۲ ارتباطات داخلی در شرکت کارآمد است

۴۳ من به قابلیت شرکت براي توسعه و یادگیري مستمر اعتماد دارم

۴۴ من معتقدم شرکت از لحاظ تکنولوژیکی شایسته است

۴۵ من معتقدم شرکت از لحاظ تجاري شایسته است

۴۶ مدیران شرکت به اندازه کافی تخصص دارند

۴۷ من معتقدم که فرآیندهاي شرکت از کیفیت بالایی برخوردار است

۴۸ سیستم داده هاي ما به خوبی از عملیات ما حمایت می کند

۴۹ فعالیت هاي منابع انسانی ما به خوبی از عملیات ما حمایت می کند

منابع:

Ellonen, R., Blomqvist, K. and Puumalainen, K.(2008), “The role of Trust in organizational innovativeness”, European Journal of Innovation Management, Vol.11, No.2, PP.160-181.

👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه اعتماد سازمانی الونن و دیگران (۲۰۰۸)) اینجا کلیک کنید👉

___________________________

پرسشنامه عدالت سازمانی گرینبرگ

قسمتی از پرسشنامه عدالت سازمانی گرینبرگ (۱۹۸۸) :

پرسشنامه عدالت سازمانی توسط گرینربرگ (۱۹۸۸) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل ۴ گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، این پرسشنامه توسط لزومی(۱۳۹۳) اعتباریابی شده است.

قسمتی از سوالات:

۱ پیشرفت و ارتقاء برای همه در سازمان در دسترس است.

۲ ===================

۴ به افراد در خصوص دليل گماشتن افراد در شغل خاص توضيح داده می شود.

👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه عدالت سازمانی گرینبرگ) اینجا کلیک کنید👉

______________________________