توضیحات
پرسشنامه خلاقیت سازمانی- ليائو و وو (۲۰۱۳)
قسمتی از پرسشنامه خلاقیت سازمانی- ليائو و وو (۲۰۱۳):
پرسشنامه خلاقیت سازمانی دارای ۱۵ سوال بوده که توسط لیائو و وو در سال ۲۰۱۳ طراحی و ساخته شده است و هدف از این پرسشنامه بررسی خلاقیت سازمانی می باشد و بر اساس طیف لیکرت ( از کاملا مخالفم تا کاملا موافقم ) نمره گذاری شده است.
قسمی از سوالات:
۱ مديران مأموريت، چشم اندازهاي سازمان را در خصوص بروز خلاقيت تدوين كرده اند و خود زمينهساز بروز خلاقيت در سازمان مي باشند.
۲ مديران سازمان از فعاليتهاي بهبود خلاقيت حمايت مي كنند و حضور شخصي در اين فعاليت ها دارند.
۳ مديران توانمندسازي (تفويض اختيار)، خلاقيت و نوآوري، ايجاد انگيزه و تشويق ميكنند.
۴ خط مشي ها، استراتژي ها و برنامه هاي منابع انساني سازگار با خط مشي و استراتژي تشويق نوآوري ايجاد شده اند.
۵ استخدام و پيشرفت حرفه اي منابع انساني، سازگار با خط مشي و استراتژي خلاقيت در سازمان مديريت شده است.

۱۳ قابليت سازمان در بسترسازي محيطي براي بروز خلاقيت در سطوح مختلف بسيار بالاست.
۱۴ سازمان سرمايهگذاري مناسبي روي برگزاري دورههاي آموزشي خلاقيت و نوآوري در سازمان دارد.
۱۵ شاخص هاي فرآيندي سازمان (در رابطة با: بهبودها، ابداعات، کاهش تغييرپذيري، افزايش خلاقيت و نوآوري و…) مورد استفاده كاركنان در كلية سطوح سازمان است.
منابع:
Feist, G. J., & Barron, F. X. (2003). Predicting creativity from early to late adulthood: Intellect, potential, and personality. Journal of research in personality, 37(2), 62-88.
Baer, M., Oldham, G. R., & Cummings, A. (2003). Rewarding creativity: when does it really matter?. The Leadership Quarterly, 14(4-5), 569-586.
__________________________
پرسشنامه خلاقیت سازمانی- ليائو و وو (۲۰۱۳)
برای دانلود پرسشنامه خلاقیت سازمانی- ليائو با بهترین کیفیت از گزینه خرید و دانلود فوری اقدام نمایید لینک دانلود پرسشنامه خلاقیت سازمانی وو (۲۰۱۳) بلافاصله بعد از پرداخت در اختیار شما قرار داده می شود.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.