دانلود رایگان پرسشنامه یادگیری سازمانی چیوا + مقاله رایگان

4,500 تومان

برای خرید فایل ورد پرسشنامه از آیکون زیر اقدام نمایید.

توضیحات

معرفی پرسشنامه های یادگیری سازمانی: (روی لینهای زیر کلیک کنید)

دانلود رایگان پرسشنامه ابعاد سازمان یادگیرنده بر اساس مدل مارسیک و واتکینز

دانلود رایگان پرسشنامه ظرفیت یادگیری سازمانی فرناندز میسا و آلگری

دانلود رایگان پرسشنامه یادگیری سازمانی تمپلتون + ۳ مقاله رایگان

دانلود رایگان پرسشنامه یادگیری سازمانی گومز + ۳ مقاله رایگان

دانلود رایگان پرسشنامه یادگیری سازمانی نیفه + مقاله رایگان

دانلود رایگان پرسشنامه یادگیری سازمانی فام و اسوایرسزک

دانلود رایگان پرسشنامه سازمان یادگیرنده پیتر سنگه

دانلود رایگان پرسشنامه یادگیری فردی لورن

_____________________________________________________________________________________

قمستی از پرسشنامه یادگیری سازمانی چیوا و همکاران (۲۰۰۷):

سوالات:

۱ در سازمان من وقتی کارکان ایده‌های جدید ارائه می‌کنند تشویق و حمایت می‌شوند
۲ سازمان من واکنشی مناسبی به طرح‌های ابتکاری نشان می‌دهد بطوریکه کارکنان احساس می‌کند به خاطر خلق ایده‌های نو تشویق می‌شده اند
۳ کارکنان به خاطر ریسک پزیری در این سازمان تشویق می‌شوند
۴ اغلب افراد این سازمان از ورود به قلمروهای نا شناخته ابائی ندارند
۵ بخشی از کار کارکنان سازمان جمع‌آوری احیای و گزارش کردن اطلاعات راجع به آن چیزی است که خارج از این سازمان اتفاق می‌افتد
۶ این سازمان از قواعد و مقرارت نظام مندی برای دریافت گرد آوری به اشتراک گذاردن اطلاعات از خارج از سازمان برخوردار است
۷ کارکنان برای تعامل با محیط رقبا مشتریان موسسات تکنولوژی دانشگاهها و تامین کنندکان تشویق می‌شوند
۸ کارکنان برای برقراری ارتباط تشویق می‌شوند
۹ ارتباطات باز و گشوده‌ای در گروه کاری من وجود دارد
۱۰ مدیران ارتباطات را تسریع می‌کنند
۱۱ در این سازمان کار تیمی متقابل یک رسم است
۱۲ سیاست ها و خط مشی های این سازمان بطور قابل توجهی تحت تاثیر دیدگان کارکنان است
۱۳ در این سازمان مدیران اغلب کارکنان را در تصمیم‌های مهم درگیر می‌کند.
۱۴ کارکنان احساس می‌کنند در تصمیم‌های اصلی سازمان درگیر شده‌اند

 

جهت بررسی متغیر یادگیری سازمانی از پرسشنامه یادگیری سازمانی چیوا و همکاران (۲۰۰۷)، استفاده شد. که  این مقیاس از نوع لیکرتی و دارای ۱۴ گویه می‌باشد. پاسخ‌ها بر روی یک طیف پنج گزینه‌ای از خیلی کم (۱) تا خیلی زیاد (۵) نشان داده شده است نحوه نمره‌گذاری گویه‌ها این مقیاس بصورت: خلیی زیاد=۵، زیاد=۴، متوسط=۳، کم=۲، خیلی کم=۱ می‌باشد.

در این پرسشنامه یادگیری سازمانی دارای پنج مولفه می‌باشد:

 

 

تجربهاندوزي: تشويق و حمايت شدن از كاركناني كه ايده‌هاي جديدي را ارائه مي‌كنند و واكنش نشان دادن به طرح‌هاي ابتكاري در سازمان بطوري‌كه كاركنان احساس مي‌كنند به خاطر خلق ايده‌هاي نو تشويق شده‌اند مي‌توانند نمايگر تجربه‌اندوزي به عنوان يكي از مولفه يادگيري سازماني باشد.

 

ريسكپذيري: تشويق شدن كاركنان به خاطر ريسك‌پذيري و ابائي نداشتن افراد سازمان به قلمرويي ناشناخته مي‌توانند نشان دهنده ريسك‌پذيري به عنوان يكي از مولفه يادگيري سازماني ‌باشد.

 

تعامل با محيط خارجي: جمع‌آوري احياي و گزارش كردن اطلاعات كه خارج از سازمان اتفاق افتاده بخشي از كار كاركنان مي‌باشد، برخوداري از قوانين و مقررارت نظام‌مندي سازمان براي دريافت گردآوري و به اشتراك گذاشتن اطلاعات از خارج و تشويق كاركنان براي تعامل با محيط رقبا مشتريان موسسات تكنولوژي دانشگاه‌ها و تامين كنندگان مي‌تواند نشان دهنده يكي از مولفه يادگيري سازماني باشد.

 

گفت و گو: تشويق كردن كاركنان برا ي برقراري ارتباط، وجود داشتن ارتباطات باز و گشوده‌اي كاركنان در كار گروهي، تسهيل كردن ارتباطات توسط مديران و رسم شدن كار تيمي متقابل در سازمان مي‌توانند نمانگر گفت و گو به عنوان يكي از مولفه يادگيري سازماني باشد.

 

تصميمگيري مشاركتي: درگير كردن كاركنان را در تصميم‌هاي مهم توسط مديران، تحت تاثير قرار گرفتن سياست‌ها و خط مشي‌ها بر اساس ديدگاه كاركنان و احساس كردن كاركنان كه در تصميم‌هاي اصلي سازمان درگير هستند مي‌توانند نشان دهنده تصميم‌گيري مشاركتي به عنوان يكي از مولفه يادگيري سازماني باشد.

 

پايايي پرسشنامه:

پايايي خرده مقياس يادگيري سازماني به روش الفا كرونباخ به ترتيب: تجربه‌اندوزي (87/0)، ريسك پذيري (67/0)، تعامل با محيط خارجي (73/0)، گفت و گو (82/0)، تصميم گيري مشاركتي (86/0) و براي مقياس يادگيري سازماني (93/0) بدست آمده است و روايي هم‌گرايي بين عامل‌هاي مقياس قابليت يادگيري سازماني نيز كه بر حسب ضرائب همبستگي از 41/0 تا 75/0 تاييد گرديد (نادي، يارمحمدي، 1390).

در پژوهش حاضر پايايي خرده مقياس يادگيري سازماني به روش الفاي كرانباخ به ترتيب: تجربه‌اندوزي (89/0)، ريسك پذيري (75/0)، تعامل با محيط خارجي (84/0)، گفت و گو (74/0)، تصميم گيري مشاركتي (85/0) و براي مقياس يادگيري سازماني (92/0) بدست آمد.

 

منابع:

فتحی جناقرد، ملیحه (1393). ارتباط مديريت دانش و يادگيري سازماني با رفتار شهروندي سازماني در مدارس متوسطه، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه محقق اردبیلی.

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود رایگان پرسشنامه یادگیری سازمانی چیوا + مقاله رایگان”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *