دانلود رایگان پرسشنامه سازمان یادگیرنده پیتر سنگه

توضیحات

معرفی پرسشنامه های یادگیری سازمانی: (روی لینهای زیر کلیک کنید)

دانلود رایگان پرسشنامه ابعاد سازمان یادگیرنده بر اساس مدل مارسیک و واتکینز

دانلود رایگان پرسشنامه ظرفیت یادگیری سازمانی فرناندز میسا و آلگری

دانلود رایگان پرسشنامه یادگیری سازمانی فام و اسوایرسزک

دانلود رایگان پرسشنامه یادگیری سازمانی تمپلتون 

دانلود رایگان پرسشنامه یادگیری سازمانی گومز 

دانلود رایگان پرسشنامه یادگیری سازمانی چیوا 

دانلود رایگان پرسشنامه یادگیری سازمانی نیفه 

دانلود رایگان پرسشنامه یادگیری فردی لورن

______________________________

پرسشنامه سازمان یادگیرنده مدل سنگه

قسمتی از پرسشنامه سازمان یادگیرنده مدل سنگه:

پرسشنامه سازمان یادگیری بر اساس مدل سنگه طراحی و تهیه شده است و دارای ۳۰ سوال می باشد و هدف از این پرسشنامه سنجش میزان یادگیری کارکنان سازمان می باشد.و دارای ۵ مولفه می باشد.

قسمتی از سوالات:

۱ رویکرد سازمان افزایش قابلیتها و تواناییهای من است و برای آن ارزش قائل می شود.
۲ در استخدام افراد جدید علاوه بر مدارج علمی، به تجربه و خلاقیت و نوآوری افراد توجه می شود.
۳ در سازمان افراد ماهر و با تجربه ای که پاسخگوی اشکالات کارکنان هستند وجود دارد
۴ کارکنان با علاقه کار می کنند و از حداکثر توان خود استفاده می کنند تا بهترین تصمیم اتخاذ و اجرا شود.
۵ در سازمان واحد آموزش و ارتقای منابع انسانی فعال و موثری وجود دارد
۶ رهبران راهبردی(تحول آفرین) وجود دارند که در مواجهه با مسائل راه حلهای خلاقانه ای نشان می دهد
۷ توانمند سازی و غنی سازی شغلی کارکنان بطور مستمر انجام می شود.
۸ تغییر و نوآوری جزو لاینفک اهداف سازمان است و بدون آن سازمان رو به زوال است
۹ مشغولیت کاری من آنقدر زیاد است که نمی توانم در دوره های آموزشی شرکت کنم-
۱۰ تصمیمات مدیر و فلسفه تصمیمات اتخاذ شده به خوبی تشریح می شود.

۲۵ برای جذب افراد نخبه و استفاده از دانش تخصصی آنها برنامه ریزی مدون صورت گرفته است
۲۶ فرهنگ اصلاح مداوم و بهبود مستمر سرلوحه کار کارکنان است
۲۷ استقرار نظام سنجش و ارزیابی عملکردهای سازمان و بخشهای آن دائما مورد پرسش قرار دارد
۲۸ تلقی افراد از سازمان به عنوان یک سیستم تامین منافع آن ارتباط مستقیم به منافع شخصی دارد
۲۹ جوی از تعهد و آرامش و تفکر گروهی در سازمان وجود دارد
۳۰ سازمان ساختار ارگانیک دارد، سلسله مراتب حذف شده و ارتباطات کاری با مدیران به آسانی امکان پذیر است