دانلود رایگان پرسشنامه سازمان یادگیرنده پیتر سنگه

4,500 تومان

برای خرید فایل ورد پرسشنامه از آیکون زیر اقدام نمایید.

توضیحات

معرفی پرسشنامه های یادگیری سازمانی: (روی لینهای زیر کلیک کنید)

دانلود رایگان پرسشنامه ابعاد سازمان یادگیرنده بر اساس مدل مارسیک و واتکینز

دانلود رایگان پرسشنامه ظرفیت یادگیری سازمانی فرناندز میسا و آلگری

دانلود رایگان پرسشنامه یادگیری سازمانی تمپلتون + ۳ مقاله رایگان

دانلود رایگان پرسشنامه یادگیری سازمانی گومز + ۳ مقاله رایگان

دانلود رایگان پرسشنامه یادگیری سازمانی نیفه + مقاله رایگان

دانلود رایگان پرسشنامه یادگیری سازمانی چیوا + مقاله رایگان

دانلود رایگان پرسشنامه یادگیری سازمانی فام و اسوایرسزک

دانلود رایگان پرسشنامه یادگیری فردی لورن

_____________________________________________________________________________________

قسمتی از پرسشنامه سازمان یادگیرنده مدل سنگه:

پرسشنامه سازمان یادگیرنده مدل سنگه، توسط توسلی(۱۳۹۱) ساخته شده که ابتدا دارای ۱۵۰ سوال بوده اما نسخه نهایی و اصلاح شده این ابزار دارای ۵ مولفه و ۳۰ سوال می باشد.

هدف اصلی آن سنجش میزان یادگیرنده بودن سازمان از نظر کارکنان است.

 

سوالات:
۱ رویکرد سازمان افزایش قابلیتها و تواناییهای من است و برای آن ارزش قائل می شود.
۲ در استخدام افراد جدید علاوه بر مدارج علمی، به تجربه و خلاقیت و نوآوری افراد توجه می شود.
۳ در سازمان افراد ماهر و با تجربه ای که پاسخگوی اشکالات کارکنان هستند وجود دارد.
۴ کارکنان با علاقه کار می کنند و از حداکثر توان خود استفاده می کنند تا بهترین تصمیم اتخاذ و اجرا شود.
۵ در سازمان واحد آموزش و ارتقای منابع انسانی فعال و موثری وجود دارد.
۶ رهبران راهبردی(تحول آفرین) وجود دارند که در مواجهه با مسائل راه حلهای خلاقانه ای نشان می دهد.
۷ توانمند سازی و غنی سازی شغلی کارکنان بطور مستمر انجام می شود.
۸ تغییر و نوآوری جزو لاینفک اهداف سازمان است و بدون آن سازمان رو به زوال است.
۹ مشغولیت کاری من آنقدر زیاد است که نمی توانم در دوره های آموزشی شرکت کنم.
۱۰ تصمیمات مدیر و فلسفه تصمیمات اتخاذ شده به خوبی تشریح می شود.
۱۱ نظام پیشنهادها در سازمان اجرا و مدیر برای ایده های جدید ارزش قائل است و دایره ویژه ای برای عملیاتی کردن پیشنهادات نو در نظر گرفته است.
۱۲ شرح وظایف کارکنان معین و محدود است و نمی توانند از آن پافراتر نهند.
۱۳ تصمیم گیری غیر متمرکز و تفویض اختیار و مسئولیت به کارکنان انجام شده است.
۱۴ دیدگاه مدیران نسبت به تغییر و نوآوری بسته و محدود است، آنها ریسک نمی کنند و اجازه ریسک نمی دهند.
۱۵ آرمانها و اهداف سازمان نسبت به اهداف شخصی کارکنان ارجحیت دارد.
۱۶ سازمان به دنبال حذف کاغذ بازی و بوروکراسی است و به سوی paprerless شدن حرکت می کند.
۱۷ سبک مدیریت در دسترس، حمایتی، حرکتی و غیر دیوانسالارانه است.
۱۸ بسط فرهنگ یادگیری ارزشهای آن که منافع شخصی و سازمان را به طور فزاینده افزایش می دهد.
۱۹ استانداردها و معیارهایی برای سنجش و اندازه گیری یادگیری کارکنان تهیه و تدوین شده است.
۲۰ جلسات و کنفرانسهای اطلاع رسانی و همایشهای مشورتی برای تصمیم گیری در مورد یک موضوع به طور منظم و هدفمند برگزار می شود.
۲۱ نیاز به تغییر روشهای فعلی و ایجاد رویه های تازه احساس می شود.
۲۲ اعتبار و بودجه ای که صرف آموزش در سازمان می شود مناسب است.

 

 

تفسیر و نمره گذاری :

شیوه نمره گذاری این پرسشنامه بر اساس طیف 5 درجه ای لیکرت ارائه شده است:

برای بدست آوردن امتیاز هر  مولفه مجموع امتیازات مربوط به تک تک سوالات آن بعد را با هم جمع نمایید. برای بدست آوردن امتیاز کلی پرسشنامه کل سوالات پرسشنامه را با هم جمع نمایید. این امتیاز دامنه ای از 30 تا 150 خواهد داشت، هر چه امتیاز بالاتر باشد نشان دهنده میزان بهتر یادگیرنده بودن سازمان خواهد بود و بر عکس

 

روایی و پایایی پرسشنامه:

در پژوهش توسلی(1391)  جهت تعیین روایی صوری و محتوایی پرسشنامه، نخست به تایید اساتید خبره رسید، سپس از روایی سازه ای آن اطمینان حاصل شد و نهایتا برای بدست آوردن پایایی آن، از روش آلفای کرانباخ استفاده گردید ک پایایی کل پرسشنامه و مولفه های 5 گانه آن بالاتر از 0.7 بدست آمد که بیانگر پایایی خوب این پرسشنامه است.

 

منابع:

توسلی (1391)، ارزیابی سازمان یادگیرنده بر اساس مدل سنگه

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود رایگان پرسشنامه سازمان یادگیرنده پیتر سنگه”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *