دانلود رایگان پرسشنامه یادگیری فردی لورن (۱۹۹۷)

4,500 تومان

دانلود رایگان قسمتی از pdf پرسشنامه

برای خرید فایل ورد پرسشنامه از آیکون زیر اقدام نمایید.

توضیحات

معرفی پرسشنامه های یادگیری سازمانی: (روی لینهای زیر کلیک کنید)

دانلود رایگان پرسشنامه ابعاد سازمان یادگیرنده بر اساس مدل مارسیک و واتکینز

دانلود رایگان پرسشنامه ظرفیت یادگیری سازمانی فرناندز میسا و آلگری

دانلود رایگان پرسشنامه یادگیری سازمانی تمپلتون + ۳ مقاله رایگان

دانلود رایگان پرسشنامه یادگیری سازمانی گومز + ۳ مقاله رایگان

دانلود رایگان پرسشنامه یادگیری سازمانی نیفه + مقاله رایگان

دانلود رایگان پرسشنامه یادگیری سازمانی چیوا + مقاله رایگان

دانلود رایگان پرسشنامه یادگیری سازمانی فام و اسوایرسزک

دانلود رایگان پرسشنامه سازمان یادگیرنده پیتر سنگه

_____________________________________________________________________________________

قسمتی از پرسشنامه استاندارد یادگیری فردی لورن (۱۹۹۷) :

پرسشنامه  استاندارد یادگیری فردی توسط  لورن و همکاران[۱] در سال ۱۹۹۷ طراحی شده است و ماتریس یادگیری، ساختاری با ۹ خانه است که در آن سه سطح یادگیری قرار داده شده است. ماتریس در شکل زیر نشان داده شده است.

این ماتریس، یادگیری را به عنوان پدیده ای تعاملی و چند بعدی معرفی می نماید. این چارچوب، تفاوت های سطوح یادگیری را شرح می‌دهد و هدف ان جملات مربوط به یادگیری فردی (خانه I-I در ماتریس یادگیری)، فرآیندهای ادراک و تفسیر را می سنجند که منجر به تغییر رفتاری و شناختی می‌شود

 

سوالات:

۱ افراد، ایده های بسیار جدیدی را تولید می‌کنند.
۲ اقداماتی که افراد انجام می‌دهند، ماهیت تجربی و آزمایشی دارد.
۳ افراد قادر هستند سنتها را از بین ببرند و امور را به شیوه ای جدید و متفاوت ببینند.
۴ افراد قادر هستند تا از طریق کارشان رشد کنند.
۵ افراد از مباحث حیاتی که بر کارشان تاثیر می گذارد، آگاه هستند.
۶ افراد بازخورهای منفی را بدون ایجاد حالت تدافعی می‌پذیرند.
۷ افراد، جهت و مسیر کار خود را به روشنی می دانند.
۸ افراد در کارهایی که انجام می‌دهند، احساس موفقیت و کمال دارند.
۹ افراد دارای ظرفیت تغییر و رشد با سازمان هستند.
۱۰ افراد از آنچه انجام می‌دهند، احساس غرور می نمایند.
۱۱ افراد در آنچه انجام می‌دهند، احساس مالکیت می‌کنند.
۱۲ افراد در جستجوی روش‌های جدید و بهتر انجام کار هستند.
۱۳ افراد در زمینه کارهای تخصصی خود دارای دانش و آگاهی هستند.
۱۴ افراد در محیط کار دارای سطح بالایی از انرژی هستند.
۱۵ افراد در کارشان احساس اطمینان می‌کنند.
۱۶ هنگامی که افراد خطائی را مرتکب می‌شوند، سعی می‌کنند آنرا پنهان کنند.
۱۷ افراد بر محیط خارجی (مانند: مشتریان و رقبا) نظارت می‌کنند تا خطرات و فرصت‌های آینده را ارزیابی کنند.
۱۸ افراد سطح بالایی از شایستگی را در محیط کار از خود نشان می‌دهند.
۱۹ منشاء بیشتر ایده های نوآورانه ما، کارکنان سازمان هستند.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

یادگیری سازمانی: یادگیری سازمانی، ایجاد شرایطی در سازمان است که تک تک افراد آن شرایط و تغییرات به وجود آمده را می پذیرند و از آن به عنوان یک فرایند دائمی استقبال می کنند ( استاتا، ۱۹۸۹، به نقل از قربانی زاده، ۱۳۸۷: ۳۱).

 

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از یادگیری فردی نمره­ای است که کارکنان به سوالات ۱۹ گویه ای  پرسشنامه یادگیری فردی می­دهند.

 

مولفه های پرسشنامه :

پرسشنامه یادگیری فردی تک مولفه ای می باشد.

 

نمره گذاری پرسشنامه:

بر اساس طیف لیکرت نمره گذاری شده است

 

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه

بر اساس این روش از تحلیل شما نمره­های به دست آمده را  جمع کرده و سپس بر اساس جدول زیر قضاوت کنید.

توجه داشته باشید میزان امتیاز های زیر برای یک پرسشنامه است در صورتی که به طور مثال شما ۱۰ پرسشنامه داشته باشید باید امتیاز های زیر را ضربدر ۱۰ کنید

مثال: حد پایین نمرات پرسشنامه به طریق زیر بدست آمده است

تعداد سوالات پرسشنامه* ۱ = حد پایین نمره

حد پایین نمره حد متوسط نمرات حد بالای نمرات
۴۵ – ۷۲ – ۹۹

امتیاز بین ۷۲ تا ۹۹ نشان دهنده سطح بالای یادگیری فردی است.

امتیاز بین ۴۵ تا ۷۲ نشان می‌دهد که یادگیری فردی در شما در حد متوسط است.

امتیاز زیر ۴۵ نشان می‌دهد که یادگیری فردی در شما ضعیف است.

 

روایی و پایایی پرسشنامه:

روایی پرسشنامه با استفاده از نظرات اساتید راهنما و مشاور، خوب ارزیابی و تایید شده است. همچنین پایایی آن نیز با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ محاسبه گردید.

آلفای این پرسشنامه بالای ۷۰ درصد بدست امد که نشان دهنده پایایی قابل قبول این پرسشنامه می باشد.

 

منبع:

مقیمی، سید محمد و رمضان، مجید، ۱۳۹۰، پژوهشنامه مدیریت، جلد دوم.

ساعتچی؛ محمود. کامکاری؛کامبیز. عسکریان؛ مهناز. آزمونهای روان شناختی.

Nemeth Lorraine S, Measuring Organizational Learning, March 1997

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود رایگان پرسشنامه یادگیری فردی لورن (۱۹۹۷)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *