توضیحات
معرفی پرسشنامه های یادگیری سازمانی: (روی لینهای زیر کلیک کنید)
دانلود رایگان پرسشنامه ابعاد سازمان یادگیرنده بر اساس مدل مارسیک و واتکینز
دانلود رایگان پرسشنامه ظرفیت یادگیری سازمانی فرناندز میسا و آلگری
دانلود رایگان پرسشنامه یادگیری سازمانی فام و اسوایرسزک
دانلود رایگان پرسشنامه سازمان یادگیرنده پیتر سنگه
دانلود رایگان پرسشنامه یادگیری سازمانی گومز
دانلود رایگان پرسشنامه يادگيري سازماني چيوا
دانلود رایگان پرسشنامه یادگیری سازمانی نیفه
دانلود رایگان پرسشنامه یادگیری فردی لورن
________________________________
پرسشنامه یادگیری سازمانی تمپلتون
قسمتی از پرسشنامه یادگیری سازمانی تمپلتون و همکاران (۲۰۰۲):
قسمتی از سوالات:
۱ وقتي فردي به اطلاعاتي نياز دارد مي داند كه دقيقاً از چه كسي و از چه طريقي به آن اطلاعات دسترسي پيدا كند.
۲ مديريت شاخصهاي مهم عملكرد سازمان را دائماً كنترل مي كند.
۳ مديريت مسائل و مشكلات سازمان را به صورت سازنده و مثبت طرح مي كند.
۴ مديريت اطلاعات به دست آمده از بخشهاي مختلف را با يكديگر ادغام كرده و اطلاعات يكپارچه شده تهيه مي نمايد.
۵ كاركنان به خوبي مي دانند كه دانش آنها در چه حوزه هايي از شركت به كار مي آيد.
۶ كاركنان از تجهيزات الكترونيكي براي ارتباطات خود استفاده مي كنند.
۷ كاركنان طيف وسيعي از وسايل ارتباطي از قبيل تلفن، پست الكترونيكي ،اينترنت، اينترانت و … را در اختيار دارند.
=============
۲۳ اخبار مربوط به تغييرات و تحولات جديد از مسيرهاي رسمي و تعريف شده به افراد ميرسد.
۲۴ شركت در صورت لزوم بر اساس بازدهي اقتصادي كوتاه مدت زيرمجموعه هاي جديدي از قبیل دپارتمانها و سازمانهاي داخلي را تشكيل مي دهد
۲۵ تركيب دقيق و مناسبي از مهارتهاي نيروي انساني در شركت وجود دارد
۲۶ شركت افرادي متخصص و باهوش را به كار گمارده است
۲۷ مديريت نسبت به استراتژيهاي اصلي رقبا توجه كافي دارد
۲۸ اگر قابليتهاي داخلي سازمان ناكارا شود، شركت با استفاده از امكانات بيرون از سازمان نيازها را برطرف ميكند.
منابع:
Templeton , Lewis, Snyder: Development of a measure for the Learning Organizational Learning construct, Journal of Management Information Systems, Fall , 2002, Vol.19, No.2, pp.175-218.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.