دانلود رایگان پرسشنامه توانمند سازی (پکیج کامل)

4,500 تومان

دانلود رایگان قسمتی از pdf پرسشنامه

برای خرید فایل ورد پرسشنامه از آیکون زیر اقدام نمایید.

توضیحات

معرفی پرسشنامه های رایگان توانمند سازی : {روی لینک های زیر کلیک نمایید}

 

دانلود رایگان پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی توماس و ولتهوس (۱۹۹۰)

دانلود رایگان پرسشنامه عوامل موثر بر توانمندسازی زنان سرپرست خانوار

دانلود رایگان پرسشنامه توانمند سازی کارکنان راسل و همکاران (۲۰۰۳)

دانلود رایگان پرسشنامه توانمند سازی سازمانی (مقیمی – ۱۳۹۰)

دانلود رایگان مقیاس توانمندسازی خانواده کورن و همکاران (FES)

دانلود رایگان پرسشنامه توانمند سازی شورت و راینهارت (۱۹۹۵)

دانلود رایگان پرسشنامه فناوری اطلاعات و توانمندسازی

دانلود رایگان پرسشنامه جو توانمندسازی اسکات و ژافه

دانلود رایگان پرسشنامه توانمند سازی اسپریتز

دانلود رایگان پرسشنامه توانمندسازی کارکنان

____________________________________________________________________________

 

قسمتی از پرسشنامه استاندارد توانمند سازی کارکنان اسپریتزر و  میشرا:

 

پرسشنامه توانمند سازی کارکنان با استفاده از مدل اسپریتزر و  میشرا  (۱۹۹۲) تنظیم گردید که مجموعا از ۲۱ گویه تشکیل شده است.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه

توانمند سازی اعطای اختیار تصمیم گیری به کارکنان به منظور افزایش کارائی آنان و ایفای نقش مفید در سازمان است.

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از پرسشنامه استاندارد توانمند سازی کارکنان نمره­ای است که کارکنان به سوالات ۲۱گویه ای  پرسشنامه استاندارد توانمند سازی کارکنان می­دهند .

مولفه های پرسشنامه و پرسشنامه:

مولفه های پرسشنامه سوالات
خود اثربخشی ۱ تا ۴
خود اختیاری ۵ تا ۹
پذیرش شخصی نتایج ۱۰ تا ۱۳
معنی دار بودن شغل ۱۴ تا ۱۷
اعتماد ۱۸ تا ۲۱

پاسخگوی گرامی

ضمن سپاس از همکاری شما دراین پژوهش، پرسشنامه ای که تقدیم می گردد به منظور جمع آوری اطلاعات برای کار یک تحقیق دانشگاهی تنظیم شده است. امید است با همکاری و مساعدت شما، این امر مهم حاصل گردد. لذا از شما تقاضا می شود با قبول زحمت و صرف وقت خود صادقانه به سؤالات جواب بدهید. لازم به ذکر است که اطلاعات پرسشنامه فقط در جهت اهداف تحقیق استفاده خواهد شد و نیازی به ذکر نام نیست. قبلاً از همکاری صمیمانه شما تشکر می نمایم.

سوالات:

اطلاعات شما روی نتیجه پژوهش موثر خواهد بود؛ پس لطفا با دقت و بدون جهت گیری به سوالات پاسخ دهید
سن ۲۰-۲۵ ۲۶-۳۰ ۳۱-۳۵ ۳۵ به بالا
میزان تحصیلات دیپلم و پاینتر فوق دیپلم لیسانس کارشناسی و بالاتر
سابقه خدمت ۵ سال و کمتر ۶ تا ۱۰سال ۱۱ تا۱۵سال بیشتر از ۱۵ سال
جنسیت زن مرد
ایمیل برای اطلاع از نتایج تحقیق( اختیاری) 
نظر شما راجع به گویه های زیر چیست؟ کاملاً مخالفم مخالفم نظری ندارم موافقم کاملاً موافقم
خود اثربخشی
۱ احساس می کنم که از قابلیت و تبحر لازم برای انجام موفقیت آمیز امور بهره مند هستم.
۲ احساس برتری شخصی در انجام کارها را نسبت به بقیه همکاران خود داریم .
۳ معتقدم که می توانم راهی برای رویا رویی با چالش های جدید ارائه دهم.
۴ احساس می کنم که ظرفیت کافی برای به کار بستن تلاش لازم در انجام امور را دارم.
خود اختیاری
۵ قابلیت برخورداری از حق انتخاب در انجام کارهای خود را داریم.
۶ به اختیار خود کنترل اقدامات و امور را در دست داریم
۷ در خصوص  فعالیت های خویش احساس مالکیت  دارم.
۸ خود را فردی پیش فعال و خود آغاز در انجام کارها می بینم .
۹ قادر هستم به میل خود اقدمات ابتکاری در سازمان  انجام دهم .
پذیرش شخصی نتایج
۱۰ از احساس کنترل شخصی بر نتایج کار خود برخوردار هستم .
۱۱ معتقد هستم که می توانم  نتایج  امور را در جهت مطلوب تغییر دهم .
۱۲ معتقدم که قادرم موانع محیط خارجی که در مسیر فعالیت های من قرار دارند را کنترل نمایم .
۱۳ توانایــی این را دارم که  محیـط را با خواسته های شخصی خویش همسو سازم.
معنی دار بودن
۱۴ برای اهداف و فعالیت هایی که بدان اشتغال دارم ارزش قائل هستم.
۱۵ به نتیجه بخش بودن تلاشها و اقدامات خود اعتقاد کامل دارم .
۱۶ در درگیری و اشتغال خویش از نوعی احساس اهمیت شخصی برخوردار هستم ..
۱۷ فعالیت هایی که بدان مشغول هستم نوعی احساس هدفمندی و هیجان  درون من ایجاد می کند .
اعتماد
۱۸ اطمینان دارم که در محیط کار با من یکسان و منصفانه رفتار می شود.
۱۹ به اعتقاد من صاحبان قدرت در سازمان از قدرت خود برای آسیب رساندن به من استفاده نمی کنند . 
۲۰ در فعالیت های تیمی درجه بالاتری از همکاری و خطر پذیری را از خود نشان می دهم .
۲۱ نسبت به اعضای تیم یا گروهی که در آن فعالیت می کنم  اعتماد دارم .

به دو طریق می توان از  تحلیل این پرسشنامه استفاده کرد

  1. تحلیل بر اساس مولفه­های پرسشنامه
  2. تحلیل بر اسا س میزان نمره به دست آمده

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه

بر اساس این روش از تحلیل شما نمره­های به دست آمده را  جمع کرده و سپس بر اساس جدول زیر قضاوت کنید.

توجه داشته باشید میزان امتیاز های زیر برای یک پرسشنامه است در صورتی که به طور مثال شما ۱۰ پرسشنامه داشته باشید باید امتیاز های زیر را ضربدر ۱۰ کنید

مثال: حد پایین نمرات پرسشنامه به طریق زیر بدست آمده است

تعداد سوالات پرسشنامه* ۱ = حد پایین نمره

حد پایین نمره حد متوسط نمرات حد بالای نمرات
۲۱ ۶۳ ۱۰۵

امتیازات خود را از ۲۱عبارت فوق با یکدیگر جمع نمایید. حداقل امتیاز ممکن ۲۱ و حداکثر ۱۰۵ خواهد بود.

نمره بین  ۲۱ تا ۴۱ : توانمند سازی کارکنان ضعیف است.

نمره بین۴۱تا ۶۳ : توانمند سازی کارکنان متوسط است.

نمره بالاتر از ۶۳  : توانمند سازی کارکنان قوی  است .

نمره گذاری پرسشنامه

بر اساس طیف لیکرت نمره گذاری شده است

روایی و پایایی پرسشنامه

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می­گیرد یعنی  اینکه ابزار اندازه­گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می­دهد.

برای پایایی این ابزار ۲۱پرسشنامه تکمیل شده را وارد نرم افزار اس پی اس اس نمودیم و سپس  الفای کرونباخ ان را بدست اورده ایم که  مقدار آن ۰٫۸۴۷بدست امد که نشان دهنده پایایی این پرسشنامه می باشد.

همچنین روایی این پرسشنامه توسط چند استاد مسلط به این متغییر  تایید شده است.

نام متغیر میزان آلفای کرونباخ
توانمند سازی ۰٫۸۲

منابع :

سرمد، زهره؛ حجازی، الهه و عباس بازگان(۱۳۹۰) روش تحقیق در علوم رفتاری.

گلابچی، حمیدرضا. (۱۳۹۳). تاثیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر توانمندسازی کارکنان در بانک کارآفرین. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه علامه طباطبایی.

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود رایگان پرسشنامه توانمند سازی (پکیج کامل)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *