Name: دانلود رایگان 9 پرسشنامه خلاقیت سازمانی (تورنس + آمابیل + رندسیب + ليائو + ديك + دوریجی)
SKU: 91521
Rating: 5.00 (1 reviews)

توضیحات

معرفی پرسشنامه های رایگان خلاقیت و نوآوری در سازمان: {روی لینک های زیر کلیک نمایید}

فهرست مطالب

۱- دانلود رایگان پرسشنامه خلاقیت و نوآوری در سازمان دوریجی ۱۹۹۸

۲- دانلود رایگان پرسشنامه خلاقيت سازماني ديك و متكالفه ۲۰۰۱

۳- دانلود رایگان پرسشنامه خلاقیت سازمانی – ليائو و وو (۲۰۱۳)

۴- دانلود رایگان پرسشنامه خلاقيت سازماني تورنس (۱۹۷۹)

۵- دانلود رایگان پرسشنامه خلاقیت سازمانی آمابیل (۲۰۰۱)

۶- دانلود رایگان پرسشنامه سنجش خلاقیت تورنس

۷- دانلود رایگان پرسشنامه خلاقيت نیروی انسانی

۸- دانلود رایگان پرسشنامه خلاقيت سازمانی

۹- دانلود رایگان پرسشنامه خلاقیت رندسیب

_______________________________

پرسشنامه استاندارد خلاقیت و نوآوری در سازمان دوریجی ۱۹۹۸

قسمتی از پرسشنامه استاندارد خلاقیت و نوآوری در سازمان دوریجی ۱۹۹۸:

پرسشنامه استاندارد خلاقت و نوآوری در سازمان دارای ۱۲ سوال بوده که توسط دوریجی و همکارانش در سال ۱۹۹۸ طراحی و ساخته شده است و هدف از این پرسشنامه بررس میزان حمایت از خلاقیت ، نوآوری و ابتکار عملهای شغلی در سازمان می باشد و تک مولفه ای بوده و بر اساس طیف لیکرت ( از کاملا مخالفم تا کاملا موافقم ) نمره گذاری شده است.

در ضمن این پرسشنامه به صورت کامل دارای تعاریف + سوالات تخصصی + شیوه نمره گذاری + تفسیر و تحلیل + روایی و پایایی + منابع می باشد.

قسمتی از سوالات:

۱ افراد تشویق می‌شوند که روش های جدید انجام کارها را بیازمایند.

۲ من توانایی به چالش کشیدن روش انجام کارها را دارم.

۳ کارکنان تشویق می‌شوند گزینه‌ها و ایده‌های خود را ارائه کنند.

۴ به من فرصت داده می‌شود تا ایده‌های جدید را ارائه کنم و آنها را بیازمایم.

۵ من تشویق می‌شوم تا روش های جدید و بهتر انجام کارها را ارائه کنم.

عکس پرسشنامه استاندارد خلاقیت و نوآوری در سازمان

۱۰ این سازمان، به کارگیری رویکردهای مختلف را برای جستجوی روش های حل مسائل، مورد تشویق و حمایت قرار می‌دهد.

۱۱ سازمان برای کارکنانی که ایده‌های جدید ارائه می‌دهند، بیشترین ارزش را قائل است.

۱۲ سازمان ما برای افرادی که ایده‌ها را به عمل تبدیل می‌کنند، ارزش قائل است.

👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه خلاقیت و نوآوری در سازمان دوریجی) اینجا کلیک کنید 👉

________________________________

پرسشنامه استاندارد خلاقيت سازماني ديك و متكالفه ۲۰۰۱

قسمتی از پرسشنامه استاندارد خلاقيت سازماني ديك و متكالفه ۲۰۰۱:

پرسشنامه استاندارد خلاقیت سازمانی دارای ۱۵ سوال بوده که توسط دیک و متکالفه در سال ۲۰۰۱ طراحی و تنظیم شده است و به صورت تک مولفه ای می باشد.

در ضمن این پرسشنامه به صورت کامل دارای تعاریف +سوالات تخصصی +شیوه نمره گذاری +تفسیر و تحلیل +روایی و پایایی +منابع می باشد.

قسمتی از سوالات:

۱ مديران مأموريت، چشم اندازهاي سازمان را در خصوص بروز خلاقيت تدوين كرده اند و خود زمينه‌ساز بروز خلاقيت در سازمان مي باشند.

۲ مديران سازمان از فعاليتهاي بهبود خلاقيت حمايت مي كنند و حضور شخصي در اين فعاليتها دارند.

۳ مديران توانمندسازي (تفويض اختيار)، خلاقيت و نوآوري، ايجاد انگيزه و تشويق مي‌كنند.

۴ خط مشي ها، استراتژيها و برنامه هاي منابع انساني سازگار با خط-مشي و استراتژي تشويق نوآوري ايجاد شده اند.

۵ استخدام و پيشرفت حرفه اي منابع انساني، سازگار با خط مشي و استراتژي خلاقيت در سازمان مديريت شده است.

===================

۱۳ قابليت سازمان در بسترسازي محيطي براي بروز خلاقيت در سطوح مختلف بسيار بالاست.

۱۴ سازمان سرمايه‌گذاري مناسبي روي برگزاري دوره‌هاي آموزشي خلاقيت و نوآوري در سازمان دارد.

۱۵ شاخص هاي فرآيندي سازمان (در رابطة با: بهبودها، ابداعات، کاهش تغييرپذيري، افزايش خلاقيت و نوآوري و…) مورد استفاده كاركنان در كلية سطوح سازمان است.

👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه خلاقيت سازماني ديك و متكالفه) اینجا کلیک کنید 👉

_____________________________

پرسشنامه خلاقیت سازمانی- ليائو و وو (۲۰۱۳)

قسمتی از پرسشنامه خلاقیت سازمانی- ليائو و وو (۲۰۱۳):

پرسشنامه خلاقیت سازمانی دارای ۱۵ سوال بوده که توسط لیائو و وو در سال ۲۰۱۳ طراحی و ساخته شده است و هدف از این پرسشنامه بررسی خلاقیت سازمانی می باشد و بر اساس طیف لیکرت ( از کاملا مخالفم تا کاملا موافقم ) نمره گذاری شده است.

قسمی از سوالات:

۲ مديران سازمان از فعاليتهاي بهبود خلاقيت حمايت مي كنند و حضور شخصي در اين فعاليت ها دارند.

۳ مديران توانمندسازي (تفويض اختيار)، خلاقيت و نوآوري، ايجاد انگيزه و تشويق مي‌كنند.

۴ خط مشي ها، استراتژي ها و برنامه هاي منابع انساني سازگار با خط مشي و استراتژي تشويق نوآوري ايجاد شده اند.

۵ استخدام و پيشرفت حرفه اي منابع انساني، سازگار با خط مشي و استراتژي خلاقيت در سازمان مديريت شده است.

===================

۱۳ قابليت سازمان در بسترسازي محيطي براي بروز خلاقيت در سطوح مختلف بسيار بالاست.

۱۴ سازمان سرمايه‌گذاري مناسبي روي برگزاري دوره‌هاي آموزشي خلاقيت و نوآوري در سازمان دارد.

منابع:

Feist, G. J., & Barron, F. X. (2003). Predicting creativity from early to late adulthood: Intellect, potential, and personality. Journal of research in personality, 37(2), 62-88.

Baer, M., Oldham, G. R., & Cummings, A. (2003). Rewarding creativity: when does it really matter?. The Leadership Quarterly, 14(4-5), 569-586.

👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه خلاقیت سازمانی – ليائو و وو) اینجا کلیک کنید 👉

_____________________________

پرسشنامه خلاقيت سازماني تورنس (۱۹۷۹)

قسمتی از پرسشنامه خلاقيت سازماني تورنس (۱۹۷۹):

پرسشنامه خلاقیت سازمانی دارای ۵۱ سوال بوده که توسط تورنس در سال ۱۹۷۹ طراحی و تنظیم شده است و هدف از این پرسشنامه بررسی و سنجش خلاقیت در سازمان در ابعاد مختلفت می باشد که دارای ۴ مولفه ای ( سیالی ، انعطاف پذیری ، ابتکار و بسط ) می باشد

قسمتی از سوالات:

۱- وقتي با يك مسأله خيلي مشكلي روبرو مي شويد معمولاچًه مي كنيد؟

۲- وقتي در مكاني عمومي هستيد، آيا سعي ميكنيد حدس بزنيد ارادي كه اطراف شما هستند دربارة چه چيزي بحث مي كنند؟

۳- آيا از حل مسائل دشوار لذت مي بريد؟

۴- اگر عضو گروهي باشيد كه بايد مسأله اي را با همكاري حل شود، چه مي كنيد؟

۵- وقتي كه با مسأله تازهاي روبرو مي شويد معمولاچًه مي كنيد؟

۶- اگر درگير حل مسأله اي باشيد، چه مي كنيد؟

۷- وقتي در گروهي براي حل مسأله اي كار ميكنيد، اعضاي گروه چگونه از نظرات شما استقبال مي كنند؟

۸- وقتي با مشكلي غير عادي مواجه ميشويد، معمولاآًن را چگونه رفع ميكنيد؟

۹- آيا معمولاً دوست داريد به كارهاي تازه دست بزنيد؟

۱۰- وقتي با مسأله پيچيده اي روبه رو مي شويد، چه ميكنيد؟

===================

۴۰-كمك فكري به مدرسه اي با امكانات محدود، براي دستيابي به راه هايي جهت تأمين امكانات ورزشي و سرگرمي ها چقدر براي شما آسان است؟

۴۱- وقتي حادثة غير عادلانه براي شما رخ مي دهد، آيا سعي مي كنيد به عوامل مختلفي كه احتمالاًدر آن دخالت داشته اند پي ببريد؟

۴۲- وقتي حادثة عجيبي رخ مي دهد، معمولاچًه مي كنيد؟

۴۳- وقتي به چيزي علاقه مند مي شويد، چقدر به جزئيات آن توجه مي كنيد؟

۴۴- وقتي كه به آواز گوش مي كنيد، چقدر به محتواي آن توجه مي كنيد؟

۴۵- وقتي به يك اثر هنري نگاه ميكنيد آيا به آنچه كه هنرمند سعي دارد بگويد توجه ميكنيد؟

۴۶- وقتي يك نمايش بدون كلام (پانتوميم) تماشا مي كنيد، چه واكنشي نشان ميدهيد؟

۴۷-پس از تماشاي يك فيلم كه شما را تحت تأثير قرار داده است، معمولاً چه مي كنيد؟

۴۸- وقتي نامه اي مي نويسيد، معمولاچًه مطالبي در آن مي گنجانيد؟

۴۹- وقتي كه كتابي را مي خوانيد، آيا آنچه را مي خوانيد در ذهن خود مجسم مي كنيد؟

۵۰- در آنچه كه انجام مي دهيد از چه مقدار پيچيدگي لذت مي بريد؟

۵۱- چقدر به جزئيات كاري كه انجام ميدهيد، مي پردازيد؟

👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه خلاقيت سازماني تورنس) اینجا کلیک کنید 👉

_____________________________

پرسشنامه خلاقیت سازمانی آمابیل (۲۰۰۱)

قسمتی از پرسشنامه خلاقیت سازمانی آمابیل (۲۰۰۱):

پرسشنامه خلاقیت سازمانی دارای ۲۳ سوال بوده که توسط آمابیل و همکارانش در سال ۲۰۰۱ طراحی و تنظیم شده است و دارای ۴ مولفه ای ( بسط، ابتکار، انعطاف و سیالی ) می باشد و بر اساس طیف لیکرت ( از خیلی کم تا خیلی زیاد ) نمره گذاری شده است.

قسمتی از سوالات:

۱ وقتی با يك مسأله خيلی مشكلی روبرو می‌شوند معمولاً سعی می کنند راه مناسبی برای حل مسأله آن بيابند.

۲ از حل مسائل دشوار لذت می برند.

۳ از نظرات مبتکرانه یکدیگر به خوبی استقبال نمی کنند.

۴ وقتی با مسائل تازه ای روبرو می شوند، سعی می کنند آن را حل کنند.

۵ مشکلات غیر عادی را به خوبی حل نمی کنند.

۶ اغلب از تجارب جدید لذت می برند.

۷ معمولا از انجام آزمایش های علمی لذت نمی برند.

===================

۲۰ اغلب به جزئیات کاری که انجام می دهند، توجه ندارند.

۲۱ وقتی حادثه عجیبی در اداره یا مدارس رخ می دهد، به جستجوی همه علل ممکن می پردازند.

۲۲ اگر به یک گردهمایی دعوت شوند تا مسائل معلمان را مورد بحث قرار دهند، تهیه فهرستی طولانی از مسائل برایشان دشوار است.

۲۳ حتی در تهیه نیازهای جزئی مدارس کوشا می باشند.

منابع:

Amabile, T. (2001). Beyond Talent. American Psychologist, 56, 333-336.

Feist, G, 2013, Predicting creativity from early to late adulthood: Intellect, potential, and personality, Journal of Research in Personality, Vol. 37, 8, pp. 62-88.

Oldham, G & Cummings A, 2011, Rewarding creativity: when does it really matter? The leadership Quarterly, Vol. 14, No. 1, pp. 57- 74.

👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه خلاقیت سازمانی آمابیل) اینجا کلیک کنید 👉

______________________________

پرسشنامه سنجش خلاقیت تورنس

قسمتی از پرسشنامه سنجش خلاقیت تورنس:

پرسشنامه سنجش خلاقت دارای ۶۰ طواب بوده که توسط تورنس و همکارانش طراحی و تنظیم شده است و و هر سوال دارای سه گزیه می باشد و این پرسشنامه دار ۴ عنصر اصلی ( سیاسی،انعطاف، ابتکار و بسط با جزئيات ) می باشد.

قسمتی از سوالات:

۱- وقتي با يك مسأله خيلي مشكلي روبرو مي‌شويد معمولاً چه مي‌كنيد؟

۲-اگر سرگرم ساختن وسيله‌اي باشيد، ناگهان دريابيد قطعه مهمي از آن گم كرده‌ايد، چه مي‌كنيد؟

۳-وقتي در مكاني عمومي هستيد، آيا سعي مي‌كنيد حدس بزنيد افرادي كه دور شما هستند دربارة چه چيزي بحث مي‌كنند؟

۴-آيا از حل مسائل دشوار لذت مي‌بريد؟

۵-اگر عضو گروهي باشيد كه بايد مسأله‌اي را با همكاري حل كنند، چه مي‌كنيد؟

۶-وقتي كه با مسأله تازه‌اي روبرو مي‌شويد معمولاً چه مي‌كنيد؟

۷-اگر درگير حل مسألة مشكل رياضي باشيد، چه مي‌كنيد؟

۸-وقتي در گروهي براي حل مسأله‌اي كار مي‌كنيد، اعضاي گروه چگونه از نظرات مبتكرانه شما استقبال مي‌كنند؟

۹-وقتي با مشكلي غير عادي مواجه مي‌شويد، معمولاً آن را چگونه رفع مي‌كنيد؟

۱۰-آيا به نظر ديگران شما سؤالات مشكلي طرح مي‌كنيد؟

۵۰-وقتي حادثة غير عادلانه براي شما رخ مي‌دهد، آيا سعي مي‌كنيد به عوامل مختلفي كه احتمالاً در آن دخالت داشته‌اند پي‌ببريد؟
۵۱-وقتي حادثة عجيبي رخ مي‌دهد، معمولاً چه مي‌كنيد؟

۵۲-وقتي به چيزي علاقه‌مند مي‌شويد، چقدر به جزئيات آن توجه مي‌كنيد؟

۵۳-وقتي كه به آواز گوش مي‌كنيد، چقدر به محتواي آن توجه مي‌كنيد؟

۵۴-وقتي به يك اثر هنري نگاه مي‌كنيد آيا به آنچه كه هنرمند سعي دارد بگويد توجه مي‌كنيد؟

۵۵-وقتي يك نمايش بدون كلام (پانتوميم) تماشا مي‌كنيد، چه واكنشي نشان مي‌دهيد؟

۵۶-پس از تماشاي فيليم كه شما را تحت تأثير قرار داده است، معمولاً چه مي‌كنيد؟

۵۷-وقتي نامه‌اي مي‌نويسيد، معمولاً چه مطالبي در آن مي‌گنجانيد؟

۵۸-وقتي كه كتابي را مي خوانيد، آيا آنچه را مي‌خوانيد در ذهن خود مجسم مي‌كنيد؟

۵۹-در آنچه كه انجام مي‌دهيد از چه مقدار پيچيدگي لذت مي‌بريد؟

۶۰- چقدر به جزئيات كاري كه انجام مي‌دهيد، مي‌پردازيد؟

👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه سنجش خلاقیت تورنس (۶۰ سوالی)) اینجا کلیک کنید👉

______________________________

پرسشنامه خلاقیت کارکنان تورنس (۱۹۶۳)

قسمتی از پرسشنامه خلاقیت کارکنان تورنس (۱۹۶۳):

پرسشنامه خلاقیت کارکنان دارای ۲۶ سوال بوده که توسط تورنس در سال ۱۹۶۳ طراحی و تنظیم شده است که هدف از این پرسشنامه سنجش خلاقیت کارکنان در ابعاد مختلف می باشد که دارای ۴ خورده مقیاس ( سیالی ، بسط ، ابتکار و انعطاف پذیری ) می باشد.

قسمتی از سوالات:

۱ راه حل مناسب برای حل مسائل در هنگام مواجه با مشکلات پیدا می کنم.
۲ از حل مسائل دشوار لذت می برم.
۳ در آنچه گروه انجام مي‌دهند، شرکت فعال می کنم.
۴ اطلاعات بيشتر در مواجه با مسائل جدید و نو بدست می آورم.
۵ از نظرات مبتکرانه براي حل مسائل و مشکلات جدید و نو استفاده می کنم.

پرسشنامه خلاقیت کارکنان تورنس (1963) ۲۵ به جزئیات کاری که فرد انجام می دهد، می پردازم.
۲۶ از انجام امور بسيار پيچيده لذت می برم.

👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه خلاقیت کارکنان تورنس (۱۹۶۳)) اینجا کلیک کنید 👉

_________________________

پرسشنامه خلاقيت نیروی انسانی

قسمتی از پرسشنامه خلاقيت نیروی انسانی:

پرسشنامه خلاقیت نیروی انسانی دارای ۱۴ سوال بوده دارای ۳ بعد ( تخصص، تفکر خلاق و انگیزش ) می باشد و بر اساس طیف لیکرت ( از کاملا مخالفم تا کاملا موافقم ) نمره گذاری شده است.

قسمتی از سوالات تخصصی:

۱ ایده هایم بر اثر کار سخت و طولانی و کسب تجربه در ذهنم بوجود می آید.

۲ من اطمینان خیلی زیادی دارم که در حل یک مساله خاص، از رویه های صحیح پیروی می کنم.

۳ تجربه و تخصص عامل اساسی در موفقیت من است.

۴ من قادرم، در بلند مدت با مسائل و مشکلات دست و پنجه نرم کنم.

===================

۱۰ وقتی مدیر به ایده ام به راحتی گوش می دهد خوشحال می شوم.

۱۱ من دوست دارم کارکنم تابتوانم در دیگران نفوذ کنم.

۱۲ به عنوان یک عضو در یک تیم خوب،مورد توجه واقع شدن برای من حائز اهمیت است.

۱۳ برای حل مسائل و مشکلات تلاش می کنم ونمی توانم به راحتی از آنها بگذرم.

۱۴ ۵ برای رسیدن به اهدافی که تعیین نموده ام،به آسانی دستاوردها و آسایش خود را فدا می کنم.

👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه خلاقيت نیروی انسانی) اینجا کلیک کنید 👉

_______________________________

پرسشنامه خلاقيت سازمانی

قسمتی از پرسشنامه خلاقيت سازمانی:

پرسشنامه خلاقیت سازمانی دارای ۱۶ می باشد و دارای ۶ مولفه ای ( اعتقادات و فضای سازمان، ابعاد ساختاری، خلاقیت، صلاحیت، منابع انسانی و مکانیسم حمایتی نوآوری ) می باشد.

قسمتی از سوالات تخصصی:

۱ تا چه اندازه حمایت از فعالیت های خلاقانه در شرکت وجود دارد.

۲ استقبال مدیریت از چالش ها وتغییرات چقدر است.

۳ ایجاد محیط سازمانی باز برای اظهار نظرات افراد چقدر است.

۴ روحیه انتقاد پذیری مدیران چقدر است

۵ به چه میزان رویه ها وسیستم های سازمانی تسهیل کننده خلاقیت

در شرکت وجود د ارد.

===================

۱۵ وجود بودجه برای کار های تحقیقاتی چقدر است.

۱۶ میزان بودجه برای اجرای ایده ها و تفکرات جدید چقدر است.

منابع:

Smith, J. M., & Schaefer, C. E. (1969). Development of a creativity scale for the Adjective Check List. Psychological Reports, 25(1), 87-92.

👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه خلاقيت سازمانی) اینجا کلیک کنید 👉

_____________________________

پرسشنامه خلاقیت رندسیب

قسمتی از پرسشنامه خلاقیت رندسیب:

پرسشنامه خلاقیت دارای ۵۰ سوال بوده که توسط رندسیب طراحی و تنظیم شده است و هدف از این پرسشنامه ابراز میزان خلاقیت فرد در سازمان را مورد بررسی و ارزیابی قرار می دهد. و بر اساس طیف لیکرت ( از کاملا مخالفم تا کاملا موافقم ) نمره گذاری شده است.

قسمتی از سوالات:

۱ من همیشه اطمینان خیلی زیادی دارم که در حل یک مساله خاص، از رویه های صحیح پیروی می کنم.

۲ پرسیدن سوالی که امیدوارنیستم جواب آن را به دست آوردم، از نظر من اتلاف وقت است.

۳ احساس می کنم که یک شیوه گام به گام برای حل مساله بهتر است.

۴ در جاهایی که به نظر می رسد اظهار نظر افراد مورد استقبال قرار نمی گیرد، گاهگاهی عقایدم را اظهار می دارم.

۵ مقدار زیادی از زمان تفکر خود را صرف این می کنک که دیگران درباره من چگونه فکر می کنند.

۶ من احساس می کنم که بایستی یک خدمت استثنایی به جهان ارائه کنم.

۷ اهمیت آن چیزی که باور دارم درست است، نسبت به آنچه که تصویب شده دیگران است، بیشتر می باشد و من برای پیروز شدن در انجام عقایدم تلاش بیشتری به عمل می آورم.

۸ افرادی که در انجام کارها نامطمئن و مشکوک به نظر می رسند در نزد من دارای احترام نیستند.

۹ من قادرم، در بلند مدت با مسائل و مشکلات دست و پنجه نرم کنم.

۱۰ هر وقت که لازم باشد،دلبستگی و مجذوبیت خود به چیزها را فراموش می کنم.

===================

۴۰ احساس می کنم که سخت کوشی عامل اساسی در موفقیت من است.

۴۱ به عنوان یک عضو در یک تیم خوب، مورد توجه واقع شدن برای من حائز اهمیت است.

۴۲ من چگونگی حفظ محرکها درونی خود را می دانم.

۴۳ به طور کلی من یک شخصیت قابل اعتماد و مسئولیت پذیر دارم.

۴۴ از کارهایی که نامعلوم و غیر قابل پیش بینی است رنج می برم.

۴۵ من ترجیح می دهم با افراد دیگر در یک تلاش تیمی شرکت کنم تااینکه فردی «تک رو» باشم.

۴۶ تعداد زیادی از افرادی که کارها را بیش از حد جدی می گیرند به دردسر می افتد.

۴۷ غالبا برای حل مسائل و مشکلاتم تلاش زیادی به عمل می آورم و نمی توانم به راحتی از آنها بگذرم.